+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

Содержание

Порядок проведения медосмотров

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Предварительные — перед приемом на работу.
  2. Периодические — в процессе работы.
  3. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
  4. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  5. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).

В обязательном порядке на медосмотр организации направляют:

Давать направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр водителей, работников Крайнего севера, несовершеннолетних, тех, кто работает вахтой, обязательно.

Шаг 1. Определяем контингент

В соответствии с приказом № 302н, на обследование необходимо направлять работников, которые заняты:

  • во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д.. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;
  • работами на высоте, под водой, под землей и т. д.. Полный перечень указан в приложении № 2.

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению.

Этот список именуют «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

Контингент является обязательным документом и содержит:

  1. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  2. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его допускается сделать в форме обычного списка.

Далее необходимо утвердить контингент у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому месторасположению работодателя.

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Работодатель вправе заключить договор на медосмотр с любой медорганизацией, но у такой организации важно запросить соответствующую лицензию. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр

После того, как договор о медицинском обслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование. Не забываем, что лица до 18 лет направляются на предварительный осмотр в обязательном порядке.

При приеме на работу

Алгоритм такой:

  1. Выдать кандидату на работу направление. Направление подписывает уполномоченное приказом работодателя лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.
  2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр. При обращении в медорганизацию кандидату надо предъявить направление и паспорт. Если он поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить. По завершению предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.
  3. Кандидат приносит заключение комиссии в отдел кадров. В заключении указывают, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.
  4. Оформляем соответствующее решение.

При периодических осмотрах

Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  • фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  • наименование вредного или опасного производственного фактора;
  • наименование структурного подразделения.

Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинскую организацию минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра.

Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.

Список отправляется и в Роспотребнадзор, а вместе с ним прикрепляется и сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, по п. 21 порядка проведения медосмотров.

Шаг 3. Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте приказ и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись.

Шаг 4. Вручите каждому направление.

Шаг 5. Работники должны расписаться в журнале учета выданных направлений и уехать на осмотр по плану. При себе работникам необходимо иметь паспорт и направление.

Шаг 6. По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке.

Что делать после осмотра

Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от работы на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении).

Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

Расходы на прохождение медосмотра

За все это удовольствие платит работодатель, в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

А если кандидат на работу пройдет обследование, но на работу не выйдет или пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай допускается поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/poryadok-provedeniya-medosmotrov

Заключить договор на проведение медицинских осмотров в Москве

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

Медицинский осмотр в Москве обычно проводится при приеме на работу для выяснения состояния здоровья на ту или иную предполагаемую должность. Прохождение медицинского осмотра в Москве также будет полезно для своевременного выявления начальных признаков профзаболеваний сотрудников, работающих под воздействием вредных факторов.

Кроме того, многие профессии требуют проведение регулярного медицинского осмотра. От данных медосмотра будет зависеть, насколько человек соответствует должности и насколько качественно он сможет выполнять свою работу с учетом своего здоровья.

Особенное внимание уделяется медицинским проверкам водителей для снижения риска дорожно-транспортных происшествий, а также сотрудникам производственной сферы.

Регламент проведения медицинских осмотров в Москве

Перечень видов деятельности, при занятии которыми в обязательном порядке необходимо проходить медицинский осмотр, утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года за №302Н.

Организация медосмотра

Договор на проведение периодических медицинских осмотров является обязательным для следующих категорий сотрудников:

  • Сотрудники предприятий общепита.
  • Сотрудники, занятые на высотных работах.
  • Сотрудники вредных и опасных для здоровья производств.
  • Сотрудники образовательных учреждений.
  • Сотрудники медицинской сферы.
  • Сотрудники сферы животноводства и птицеводства.
  • Сотрудники водоканалов.

Процедура прохождения медкомиссии и список специалистов будет варьироваться в зависимости от профессии, полового признака и возраста. Однако для всех без исключения есть общий минимум, который включает терапевта, хирурга, невролога, окулиста, анализы крови и мочи, флюорографию, и ЭКГ. Все данные о проведенном осмотре фиксируются в медицинской книжке.

Договор на проведение медицинских осмотров работников в Москве

1. Договор на проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские осмотры сотрудников обозначены в трудовом законодательстве. Они помогают анализировать уровень и изменения здоровья в компании.

Кроме тех категорий сотрудников, чьи медосмотры являются обязательными, в этот перечень входят также все работники младше 21 года независимо о сферы деятельности.

Обязательные периодические осмотры положено проводить и офисным сотрудникам, которые более половины рабочего времени проводят за компьютером. Периодичность проверок обуславливается сферой деятельности.

2. Договор на проведение предварительного медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр проводится перед принятием потенциального сотрудника на работу. Инициатива может принадлежать руководству компании, но в некоторых случаях это обязательная процедура согласно законодательству РФ:

  • Для лиц младше 18 лет
  • Лицам для работы на Крайнем Севере
  • Лицам для выполнения опасных и тяжелых работ
  • Для работников транспортной сферы
  • Для спортсменов
  • Спортсменов
  • Сотрудников МЧС
  • Судей
  • Сотрудников железных дорог
  • Сотрудников таможни

Договор на проведение предварительного медицинского осмотра можно заключить с любой организацией, главное, чтобы у нее была лицензия на осуществление этого вида деятельности.

Договор на проведение медицинских осмотров водителей

Договор на проведение предрейсовых медицинских осмотров нужен следующим организациям:

  • Транспортным компаниям
  • Инкассаторским службам
  • Логистическим компаниям
  • Эвакуационным компаниям
  • Дорожным службам
  • Коммунальным службам
  • Пожарным, ГАИ и МЧС
  • Службам такси

Договор на проведение предрейсового медицинского осмотра водителей – это обязательное требование, оформленное на законодательном уровне, применяемое к частным предпринимателям и юридическим лицам.

Требование основано на ФЗ «О безопасности дорожного движения» №196-ФЗ от 10.12.

1995 года и Приказе Минздрава РФ №835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Медицинский предрейсовый осмотр проводится ежедневно и состоит из нескольких пунктов:

1. Оценка состояния пациента на основе внешнего осмотра и опроса пациента.

2. Измерение пульса, давления и температуры.

3. Тест на наличие алкоголя в крови, лекарственных препаратов и других веществ, оказывающих влияние на управление транспортным средством и общее состояние водителя.

4. Дополнительные исследования при необходимости.

Обратите внимание, что договор дополняется приложением со списком осмотренных водителей.

Список водителей и закрепленных за ними автотранспортных средств:

№ п/пФ.И.О. водителейГод рожденияСтаж работыЗакреплённый а/м (марка, модель)Гос. номер

Ответственность за отсутствие договора на проведение медицинских осмотров сотрудников в Москве

Ответственность для компании может наступить как при отсутствии договора на медосмотр сотрудников, так и при наличии в нем ошибок или неправильного исполнения обязательств по договору.

Например, если после прохождения медицинского осмотра, здоровье сотрудника или претендента на должность не соответствует обязанностям, он не может быть допущен к работе. Этот факт необходимо зафиксировать в форме письменного отказа с объяснением причины. А если претендент отказывается от прохождения осмотра, то работодатель не вправе принять его на работу.

Несоблюдение этих моментов является нарушением и грозит штрафом, который составляет для индивидуальных предпринимателей минимум 15000 рублей, для юридических лиц 110000 рублей.

Стоит заметить также, что договор на проведение предрейсового медицинского осмотра могут спросить при постановке автомобиля на учет в ГИБДД, при прохождении планового ТО и при проверке транспорта на предмет охраны труда.

Источник: https://mosecos.ru/dokumenty-dlya-ses/provedenie-meditsinskikh-osmotrov-rabotnikov/

Договор возмездного оказания услуг по проведению периодических медицинских осмотров (обследований) – Договор оказания услуг, работ

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

г. _________________«___»__________ 20__г.

(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы), в лице (должность, Ф. И. О.

руководителя организации, предприятия), действующего на основании (наименование документа, подтверждающего полномочия), именуемое в дальнейшем “Заказчик”, с одной стороны, и (полное наименование медицинского учреждения), Лицензия ________ Серия _________ N ____________, выдана _________________________ «___»__________ 20__г., срок действия до «___»__________ 20__г.

, в лице (должность, Ф. И. О. руководителя), действующего на основании (наименование документа, подтверждающего полномочия), именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, с другой стороны, именуемые в дальнейшем “стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

1.2.

Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 года N 83.

1.3. Одновременно с настоящим договором сторонами подписывается Календарный план проведения медицинских осмотров (обследований), который является Приложением N 1 и неотъемлемой его частью.

2. Обязанности сторон

2.1. В период действия настоящего договора Исполнитель обязуется:

2.1.1. утвердить состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии – специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии;

2.1.2. определить виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов;

2.1.3. провести медицинский осмотр (обследование) работников Заказчика в соответствии с обязательными требованиями и правилами, установленными действующим законодательством;

2.1.4. совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем Заказчика обобщить результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составить заключительный акт по итогам;

2.1.5. в течение 30 дней с момента его составления представить указанный в п. 2.1.2. настоящего договора заключительный акт Заказчику, в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и в центр профпатологии;

2.1.6.

проинформировать каждого работника о результатах проведенного медицинского осмотра обследования, а именно: в доступной для работника форме предоставить имеющуюся информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения;

2.1.7. в случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, Исполнитель обязан информировать в письменном виде об этом Заказчика и направить работника в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.

2.2. В период действия настоящего договора Заказчик обязуется:

2.2.1.

составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направлять его не менее чем за два месяца до начала осмотра Исполнителю;

2.2.2. для прохождения медицинского осмотра (обследования) выдать всем работникам направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы;

2.2.3.

поставить в известность работников, что для прохождения медицинского осмотра (обследования) необходимо предоставить в медицинское учреждение паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – решение врачебной психиатрической комиссии;

2.2.4. оборудовать для проведения медосмотров специальное помещение, отвечающее обязательным требованиям, установленным действующими нормами и правилами, если медосмотры проводятся на территории предприятия Заказчика.

2.2.5. направить своего представителя для участия в работе по обобщению результатов проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), проводимой Исполнителем совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

2.2.6. предоставлять по требованию Исполнителя информацию, необходимую для исполнения обязательств по настоящему договору;

2.2.7. рассматривать и подписывать Акт сдачи-приемки оказанных услуг с указанием стоимости фактически оказанных услуг за отчетный период в течение ____________ с момента его получения от Исполнителя;

2.2.8. оплатить услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

3. Стоимость услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг Исполнителя определяется сторонами в Приложении N 2 к настоящему договору.

3.2. Оплата оказанных Исполнителем услуг и выполненных работ осуществляется на основании счетов-фактур, выставленных Исполнителем в течение ______ рабочих дней с момента подписания обеими сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг путем перечисления на расчетный счет Исполнителя.

4. Порядок изменения и расторжения настоящего договора. Ответственность сторон

4.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по взаимному соглашению.

4.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору и расторгнуть его в одностороннем при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

4.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

4.4. Все изменения и дополнения настоящего договора действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

4.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Срок действия договора, заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до «___»__________ 20__г.

5.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по вопросам исполнения обязательств по настоящему договору, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

5.3. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4. В случае изменения наименования, местонахождения, банковских реквизитов и других данных каждая из сторон обязана в ____________ срок в письменной форме сообщить другой стороне о произошедших изменениях.

5.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

5.6. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и хранится по одному у каждой из сторон.

6. Подписи, адреса и реквизиты сторон

Исполнитель________________________М. П.Заказчик________________________М. П.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2_%D0%BE%D0%B1%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9/

Договор на медосмотр сотрудников компании для СЭС

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

Договор медицинского осмотра — обязательное условие для предприятий и организаций, работающих в области общественного питания, пищевой промышленности, торговой деятельности.

Работники детских учреждений, лечебных и профилактических учреждений также обязаны регулярно проходить медосмотры.

Аналогичным образом периодическое проведение медицинских осмотров работников является обязательным для работников организаций, обслуживающих коммунальные сети, сотрудников вредных производств, водителей общественного, маршрутного и грузового транспорта. 

Более того, помимо данного перечня существуют и другие, дополнительные рекомендации.

К примеру, персонал, вынужденный более 50% времени, отведенного на работу, проводить у экрана ПК, обязан пройти медицинский осмотр у офтальмолога и невролога перед трудоустройством и повторять обследование не реже 1 раза в 2 года.

Имеют значение и региональные факторы. Например, в столице под категорию обязательного прохождения медицинского осмотра попадают продавцы промтоваров.

договора

Договор на медосмотр сотрудников — услуга, предоставляемая медицинскими и санитарными организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности.

В зависимости от вида деятельности компании предметом сотрудничества может быть периодическое обследование персонала на выявление патологий или регулярное проведение предрейсовых обследований (для водителей, специалистов, управляющих спецтехникой). 

Образец договора, который предстоит заключать, можно легко найти даже в сети Интернет — он типовой и содержит сведения об обязанностях сторон. В частности:

  • сведения об исполнителе с указанием наименования, юр. адреса, данных о лицензии, перечня работ, которые имеет право вести мед. фирма;
  • сведения о заказчике, адрес, должность лица, чья подпись стоит на документе;
  • перечень оказываемых услуг;
  • стоимость предоставляемого обслуживания (с указанием сроков и порядка оплаты);
  • условия и сроки, в которые должны быть предоставлены услуги;
  • возможность внесения изменений или расторжения договорных отношений.

Предварительный или периодический?

Перед заключением соглашения с выбранной лицензированной компанией, стоит позаботиться о том, чтобы организация получила именно те услуги, что ей необходимы.

Например, если существуют ограничения по здоровью, в обязательном порядке весь нанимаемый персонал проходит предварительную диагностику — с получением в отделе кадров направления.

При отсутствии согласия потенциального работника на прохождение процедуры, а также в случае, если по результатам осмотра выявляется ряд противопоказаний, изложенных в заключении врачей, вступать в трудовые отношения с соискателем воспрещается.

Периодические профилактические мероприятия проводятся с определенной частотой и подразумевают использование направлений, с которыми работодатель направляет сотрудников на подтверждение того факта, что состояние их здоровья позволяет вести трудовую деятельность в полном объеме.

Предрейсовые осмотры и их особенности

При заключении договорных отношений с лицензированной организацией работодателем производится составление списков, удостоверяющих актуальный на настоящий момент состав персонала, подлежащего прохождению проверок.

В случае с предрейсовыми осмотрами составлять его придется один раз для контролирующих организаций и на постоянной основе — для состава водителей, занятых на линии. Наем сторонней организации обходится транспортным компаниям любого уровня куда выгоднее, чем наличие собственного мед.

работника в штате. Соответственно, услуга остается востребованной и актуальной. 

Специалисты компании «Эко-Обработка» рекомендуют: 

Прежде чем заключить договорные отношения, убедитесь, что организация имеет все необходимые лицензии и аккредитации. Если проводить планируется не только предрейсовые обследования — это тоже необходимо учесть. В частности, в обязательном порядке в штате мед. учреждения или организации должен присутствовать специалист по профессиональным патологиям.

Договор от компании «Эко-Обработка»

Планируя заключить договор на медосмотр сотрудников, обращать внимание стоит не только на такие факторы, как стоимость услуг или громкие рекламные обещания медицинских центров. При отсутствии данного документа большую часть компаний (тех, для которого он обязателен) просто не допустят к работе контролирующие органы.

Проще говоря, позаботиться о здоровье персонала придется еще на стадии запуска бизнеса. И здесь на помощь представителям сферы услуг и пищевого производства всегда готова прийти компания «Эко-Обработка», оказывающая все необходимые услуги в полном объеме и с гарантией качества.

Вам остается лишь связаться с нашими менеджерами и лично в этом убедиться уже в рамках постоянного и взаимовыгодного сотрудничества.

Заказать консультацию
Перезвоним за 5 минут

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://eco-obrabotka.ru/dogovor-na-medosmotr/

Договор на медосмотр работников предприятия – Окно права

Договор на прохождение медицинского осмотра работников

Договор медицинского осмотра — обязательное условие для предприятий и организаций, работающих в области общественного питания, пищевой промышленности, торговой деятельности.

Работники детских учреждений, лечебных и профилактических учреждений также обязаны регулярно проходить медосмотры.

Аналогичным образом периодическое проведение медицинских осмотров работников является обязательным для работников организаций, обслуживающих коммунальные сети, сотрудников вредных производств, водителей общественного, маршрутного и грузового транспорта. 

Более того, помимо данного перечня существуют и другие, дополнительные рекомендации.

К примеру, персонал, вынужденный более 50% времени, отведенного на работу, проводить у экрана ПК, обязан пройти медицинский осмотр у офтальмолога и невролога перед трудоустройством и повторять обследование не реже 1 раза в 2 года.

Имеют значение и региональные факторы. Например, в столице под категорию обязательного прохождения медицинского осмотра попадают продавцы промтоваров.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.