+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования

Содержание

Как правильно написать письмо работодателю после собеседования? Пример

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования

Валерий Параничев

01:51 | 23.04.2016

Доброго времени суток, дорогой друг!

Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования. Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.

Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.

Зачем это нужно?

Затем, что ваша кампания по поиску работы продолжается. Собеседование — только один из этапов.

Опытные продавцы говорят, что продажа дорогих продуктов и услуг “в лоб”, — почти никогда не получается. Сделка совершается после нескольких “касаний”. Покупатель “дозревает” по мере того, как нарастает доверие к вам. Письмо после собеседования — очередное “касание”. Его цели:

  1. Еще раз напомнить о себе, засветиться
  2. Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.

Ну все, хватит рассуждений,  давайте к делу.

На собеседовании не забудьте проговорить договоренности о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты. 

Форма и содержание письма

Первая задача, которую нужно решить, — чтобы ваше письмо захотелось открыть, а не выкинуть в корзину или спам.

1. Адрес отправителя

Поставьте себя на место  человека, которому вы пишете. Будет он открывать письма с адресов pupsik123@mail.ru или что-нибудь в этом духе? Может и будет, если получает 3-5 писем в день. Но стоящий руководитель получает гораздо больше. Автор этих строк получал в день 60-100 писем.

Понятно, что я буду читать письма от findiretor@gmail.com, а не от пупсиков.

2. Тема

Вопрос темы письма также важен.

В теме должно быть понятно от кого и о чем письмо.

Например:

от В.В.Параничева по итогам собеседования на руководителя отдела подбора.

Насколько возможно — коротко. Длинный текст полностью в теме не всегда высвечивается

3. Текст письма

Структура письма, показанная ниже, подойдет как для рекрутера, так и для руководителя вакансии.

Постарайтесь писать лаконично и по делу. Креативные обороты речи возможны, но злоупотреблять этим не стоит.

Примерная структура письма.

а) Напомнить кто вы и по какому вопросу пишете

б) Поблагодарить по сути разговора

в) Выполнить свои обязательства

Еще на собеседовании рекомендую дать обещание прислать материалы, подтверждающие вашу компетентность и опыт. В письме вы выполняете свое обещание.

г) В английском есть такой термин —  value. Это ценность полезность, смысл, выгода.

Напишите, в чем value работодателя от сотрудничества с вами.

Иными словами сделайте акцент на убойном аргументе в пользу вашей кандидатуры.

д) Призыв к действию

Мы говорили, что на собеседовании важно договориться о порядке дальнейших контактов. Кто кому звонит и так далее. Следует напомнить об этом. В обязательном порядке.

е) Посыл о вашей заинтересованности

В заключении дайте понять, что вы заинтересованы в сотрудничестве.

Пункты д) и е) можно поменять местами.

Пример письма ЛПР (лицу, принимающее решение, — как правило руководитель вакансии)

Здравствуйте, Виктор Львович!

Это Валерий Параничев. Мы с вам общались на собеседовании в четверг, 21 апреля. На позицию руководитель отдела подбора персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=T_IIHLcV1z8

Благодарю вас за гостеприимность и содержательную беседу.

Как мы и договорились, направляю вам медиаплан привлечения водителей по доставке в рамках проекта, реализованного мной в компании “Рога и копыта” в 2015 году. Файлы и пояснительная записка прикреплены к письму. Также в отдельном файле мои рекомендатели и их контакты.

Хотел бы обратить ваше внимание на три инструмента, позволившим на 30% снизить расходы на рекламу для привлечения персонала. Мы это проговорили вскользь на собеседовании. Во вложенном файле, — подробные расчеты и отчет о реализации.

На мой взгляд, два из трех инструментов будут более чем уместны для вашего проекта.

С вашего позволения, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы мне позвоните 26 апреля во второй половине дня. Если вы не найдете времени, я позвоню вам сам.

Буду рад продолжить общение. Совместная работа с вами и вашей командой интересна для меня как в плане профессиональной самореализации так и по условиям работы.

С уважением,

Валерий Параничев

Основная задача письма — стимулировать вашего партнера к следующему “касанию”. Почти всегда это телефонный звонок. Если не звонит, набирайте сами. Тем более появился дополнительный повод, — хотя бы выяснить, получил ли он письмо. Чем не повод? )

Каждый ваш контакт должен иметь определенную цель и быть продуктивным.

Чем больше таких контактов — “касаний”, – тем больше вероятность получить джоб-оффер.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-napisat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya/

Письмо о результатах собеседования от работодателя: пример – Дело

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования

  • Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.
  • Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.
  • Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Признаки успешного собеседования

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

  1. рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
  2. Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
  3. Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
  4. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
  5. У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
  6. Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
  7. После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Важно! По окончанию собеседования рекрутер предлагает прийти на вторую встречу – это хороший знак, кандидатурой соискателя заинтересовались, решение о его трудоустройстве почти принято и собеседование прошло успешно. Если на собеседовании сказали: «Мы вам позвоним», это может означать как отказ, так и необходимость выбрать.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Способы узнать, как прошло собеседование?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании.

Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем.

Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Лучшими способами считаются звонок по телефону и отправленное по электронной почте письмо.Обычным почтовым отправлением пользоваться не стоит по причине длительности пересылки, смс-сообщение и визит в офис без предупреждения работодатель расценит как неуважение.

Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок

  1. Правильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.
  2. В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.
  3. При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).

  4. При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.

В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка.


В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения
, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

Далее смотрим видео, как звонить работодателю:

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

  • представиться, указать дату собеседования;
  • поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
  • указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
  • поинтересоваться результатом собеседования;
  • подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Письмо после собеседования работодателю, образец.

Внимание! Отправлять письмо следует с электронного адреса, подходящего для серьезного претендента на место в крупной фирме, различные kukolka284@mail.ru (pupsik111@yandex.com) недопустимы.

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Как правильно написать письмо работодателю после собеседования? Пример

Валерий Параничев

01:51 | 23.04.2016

Доброго времени суток, дорогой друг!

Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования. Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.

Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.

Как напоминать о себе после собеседования

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования

консультант рекрутинговой компании Hays в России

Нужно ли писать письмо после собеседования

Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате.

Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.

Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Как напоминать о себе

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи.

Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться  к кандидату с ответом.

Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом.

В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании). 

Что раздражает, а что приветствуется

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. 

Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью.

Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались.

Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

https://www.youtube.com/watch?v=nTDLP0D7O8k

У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.

Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.

Как оставаться в поле зрения

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как  неразборчивость в построении карьеры.

Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами.

Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах.

От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. 

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/220945-kogda-soiskatelyu-dergat-hr

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования?

Как уточнить у работодателя о результатах собеседования

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

Как узнать результаты собеседования. Анализ

«Мы с Вами свяжемся»
«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами. Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают.

Но если рекрутер не просто сказал Вам «я позвоню», а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным.

А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики. Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней.

[ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ]

Удаление вакансии

Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами.

Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность.

Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Сравнения с идеальным кандидатом
Обычно на собеседовании интервьюер подробно перечисляет качества специалиста, которого ищет компания, его знания, умения и навыки.

Если во время беседы Вы замечали, что рекрутер непроизвольно проводит параллели между Вами и идеальным специалистом, то результат, скорее всего, Вы получите положительный.

Также хорошим признаком служит тот факт, если в ходе собеседования рекрутер давёт Вам позитивную оценку.

Стиль общения на собеседовании
Если беседа на интервью протекала плавно, свободно, в форме диалога и не превратилась в монолог (сначала Ваш, а потом работодателя), если рекрутер не обошёлся одними лишь стандартными вопросами, значит общение на встрече удалось и Вы, скорее всего, собеседование прошли успешно.

[ ищу сотрудников в Кривом Роге, ищу сотрудников в Луганске, ищу сотрудников в Луцке ]

Поведение работодателя
Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Длительность интервью
Обычно мнение о кандидате у рекрутера складывается за первые 10 минут, остальное время он анализирует, подходите ли Вы на данную позицию.

Если собеседование длилось 40 или более минут, то Вы заинтересовали работодателя и это является практически стопроцентным признаком того, что на вакантную должность возьмут именно Вас.

Гораздо хуже, если интервью длилось менее получаса.

Знакомство с коллегами
Если работодатель после собеседования представляет Вас другим сотрудникам компании, то это очевидный признак успешного прохождения Вами интервью.

Назначенный день наступил, а звонка всё нет
Если в назначенный день нет долгожданного звонка, это еще не значит, что Вам отказали. Возможно менеджер по персоналу очень занят или просто забыл Вам позвонить. К сожалению, такое бывает. Подождите ещё пару дней, а потом перезвоните менеджеру сами.

Но звонок Ваш должен быть лаконичным и ненавязчивым. Спросите, рассмотрена ли руководством Ваша кандидатура, определились ли уже с кандидатом на должность. Возможно Вы услышите в ответ, что с кандидатурой еще не определились. Тогда попросите сообщить Вам о результатах в телефонном режиме или по почте.

Если же Вам не позвонят или не пришлют письма в течение нескольких дней, то снова повторите свой звонок.

[ См. Почему не перезвонили после собеседования, Распространённые ошибки на собеседовании ]

Как узнать результаты собеседования. Поведение соискателя на интервью

И всё-таки, весьма неприятное это дело — сидеть и ежеминутно ждать телефонного звонка от сотрудника компании.

Кроме того, не все рекрутеры уведомляют соискателей о том, что они не прошли собеседование, и кандидаты напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений.

Поэтому стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы в дальнейшем избежать подобной ситуации.

https://www..com/watch?v=T_IIHLcV1z8

Обычно в конце интервью рекрутер спрашивает, остались ли у Вас вопросы. Это и есть тот момент, когда следует вежливо поинтересоваться, как будет строиться Ваше дальнейшее общение. Как правило, рекрутер в ответ на такой вопрос говорит, что сам свяжется с Вами и сообщит о результатах.

В таком случае уточните дату созвона и спросите, можно ли Вам, если звонка не будет, позвонить самостоятельно. На такой вопрос рекрутер, скорее всего, ответит положительно.

Хотя бывают случаи, когда менеджер по персоналу сообщает, что в компании не принято звонить в случае отказа, другими словами отсутствие звонка является признаком отрицательного ответа.

[ См. Что говорить на собеседовании, а что нет; Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ]

Если собеседование проводили несколько специалистов компании сразу и Вы не успели (или просто растерялись и забыли) договориться о дальнейшей связи — ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход.

Отсчитайте 4-5 дней от даты интервью и презвоните менеджеру по персоналу сами, либо напишите ему письмо с просьбой уточнить, какой Ваш статус по данной вакансии.

К тому же, проявленная активность будет являться Вашим преимуществом при рассмотрении других кандидатур.

Источник: https://magansk24.ru/kak-utochnit-u-rabotodatelya-o-rezultatah-sobesedovaniya/

2. Почему вы мне не перезвонили?

Спору нет, вы должны быть настойчивы и смелы в поиске работы, продвигать себя и продавать свои таланты, не жалея сил. Однако не до такой степени, чтобы ваши послания звучали угрожающе. Вопросов вроде «Куда вы пропали?», которые выражают либо агрессию, либо растерянность, стоит избегать.

Вариант, который будет лучше, чем любой из этих – это вежливый запрос о том, можете ли вы сделать что-либо от вас зависящее, чтобы получить информацию по вашему делу.

Если вы откликнулись на вакансию и не получили ответа в течение нескольких дней, вы можете попробовать следующее: «Меня очень вдохновила открытая у вас вакансия, и я хотел бы подтвердить получение вами моей заявки. Пожалуйста, дайте знать, если вам необходимо что-то ещё.

» Если после собеседования менеджер сказал «До связи», а вы никак не можете дождаться этой «связи», подождите неделю и спросите, не требуется ли дополнительная информация.

Такой подход выглядит очень располагающим, поскольку от интонации «Не заставляйте меня преследовать вас» он переводит вас на уровень ненавязчивого напоминания: «Я рад, что могу сделать всё возможное для продолжения нашего общения».

3. Для меня важен любой ваш ответ.

Будем откровенны – любой ответ вас вряд ли устроит. В идеале вы жаждете услышать, что вы уже наняты. Или вам назначен следующий этап собеседования. Или хотя бы ваше резюме принято к рассмотрению.

А эта строчка выдаёт ваше отчаяние – словно вы круглые сутки караулите телефонный звонок, спите, едите и принимаете душ с телефоном в руках. Но потенциальному работодателю незачем знать об этом.

Если у вас руки чешутся узнать, как там ваше резюме, попробуйте так: «Могу ли я узнать статус рассмотрения моей кандидатуры?»

4. Вы ещё не решили? А то у меня появилось другое предложение.

Бывает так, что в компании, где вы действительно хотели бы работать, решение по вашей кандидатуре надолго затягивается, и вы не знаете – то ли рискнуть и подождать, то ли согласиться на менее интересное, но гарантированное предложение. К счастью, есть более приемлемый вариант сохранить лицо и деликатно намекнуть интересному работодателю о своей ситуации.

Прежде всего, не ставьте телегу впереди лошади. Если работодатель уже трижды перенёс ваше собеседование, это значит, что либо так он пытается от вас избавиться самым незатейливым способом, либо все процессы в компании просто сильно дезорганизованы.

Если же собеседование уже прошло, то определённо стоит дать знать работодателю, что вы очень заинтересованы работать именно в его компании, но появились некие внешние факторы, которые заставляют вас форсировать события.

Можно так и написать: «Я очень заинтересован в той позиции, которую предлагает ваша компания. У меня есть выбор из нескольких предложений, и я безусловно сделал бы выбор в вашу пользу. По одному из предложений я должен дать ответ в эту пятницу.

Не могли бы вы сообщить мне, какое решение вы приняли по моей кандидатуре?»

Если вы не хотите афишировать имеющиеся у вас предложения работы, скажите, что вы рассматриваете несколько похожих вариантов и добавьте: «Не могли бы вы сообщить мне предполагаемые сроки рассмотрения моей кандидатуры?»

5. Я очень сожалею, что вы до сих пор мне не написали

Спору нет, это сильно раздражает, когда после собеседования, на котором вы, как вам кажется, поразили работодателя в самое сердце своими талантами и обаянием, поражённый работодатель потерял дар речи и включил радио-молчание. Какая-то часть вас хотела бы высказать всё, что накипело: что вы определённо лучший кандидат, что вас не поняли и не оценили по заслугам и т.д. и т.п.

Однако такой эмоциональный ответ показывает в вас человека, который просто-напросто не умеет держать себя в рамках профессионального общения и находится во власти страстей. Часто протокол некоторых компаний не предполагает контакта с соискателями, даже с теми, кто вышел на финальный этап, до тех пор, пока не определится единственный кандидат, которому и будет сделано предложение.

Вместо эмоций, которые вас переполняют, можно использовать несколько вариантов.

Если вы не в силах сдержать себя, чтобы не написать хоть что-то, попробуйте это: «После нашей встречи я продолжил изучение вашей компании и понял, что не ошибся в выборе, и теперь уверен ещё больше в том, что хотел бы работать именно у вас.

» Только не будьте голословны и сопроводите это заявление примерами. Или: «Я буду рад, если вы будете иметь меня в виду в случае открытия новой вакансии, для которой я, возможно, подойду больше.»

А вообще, лучший совет – будьте терпеливы и подождите молча. Высказаться вы всегда успеете. Лучше направьте свою энергию на те компании, которые не держат вас в неведении. Помните, что эмоциям не место в профессиональных коммуникациях. И всегда думайте, что вы хотите сказать и как это лучше сказать.

Источник: TheMuse. Перевод: © Лиза Потёмкина, RJob

Источник: https://rjob.ru/articles/o_chem_ne_stoit_pisat_potentsialnomu_rabotodatelyu/

Письмо о результатах собеседования от работодателя: пример

— Организация бизнеса — Кадры — Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно

В западных бизнес-кругах очень распространенной практикой является написание письма работодателю после собеседования.

И сейчас в Российской Федерации также все больше соискателей уделяют письму после собеседования повышенное внимание — помочь правильно составить его поможет пример или образец.

Также, работодателям, руководителям и кадровым специалистам будет полезно знать, как направить соискателю письмо после собеседования о его результатах или приглашение на собеседование.

Письмо о результатах собеседования — зачем оно необходимо

Многие соискатели в Российской Федерации не уделяют должного внимания письму работодателю после собеседования — как по причине того, что вовсе не знают о подобной практике и нормах делового этикета, так и потому что не считают необходимым лишний уведомлять потенциального руководителя о своем желании трудоустроиться. Так, часто кандидаты после подачи резюме и проведения собеседования думают, что результат может быть только одним из двух — или последующее приглашение на работу, или отказ в трудоустройстве, чаще всего выражающийся в виде молчания работодателя.

Однако это не так.

Многие работодатели заинтересованы в активных и мотивированных сотрудниках, и искренний интерес к вакансии и деятельности компании может послужить более весомым фактором, чем даже наличие профессиональных знаний и навыков — ведь их можно получить уже в процессе работы и обучения. Кроме этого, не исключены и различные ошибки или неточности, например — потеря контактных данных соискателя или отчетов о проведенных собеседованиях.

Таким образом, правильно написанное письмо о результатах собеседования может стать решающим аспектом при потенциальном трудоустройстве.

Более того, даже если работодатель решит отказать соискателю в возможности устроиться на работу, это письмо послужит бонусом при дальнейшем сотрудничестве с этим работодателем в будущем — например, если у компании откроется новая вакансия, менеджер по персоналу уже будет иметь в виду наличие вежливого и заинтересованного специалиста, способного её занять.

Также письмо о результатах собеседования может предоставляться и работодателем в качестве официального ответа соискателю и служить также приглашением на дальнейшее проведение собеседований или непосредственно на подписание трудового договора. Более подробно о том, как написать письмо после собеседования от имени работодателя, руководителя, кадровика или менеджера по персоналу можно будет прочитать в последнем разделе данной статьи.

Пример письма после собеседования — как правильно его составить

Крайне важно правильно составить письмо после собеседования. Именно от того, как оно будет сформулировано и как направлено потенциальному работодателю во многом зависит вероятность дальнейшего трудоустройства.

В первую очередь, необходимо определиться с основными принципами того, как следует узнавать о результатах собеседования и когда нужно отсылать письмо.

Выглядят они в общих случаях следующим образом:

  1. По возможности необходимо еще на самом собеседовании спросить у интервьюера, как именно и когда можно будет узнать о его результатах. Это позволит сразу создать хорошее впечатление о себе, как о соискателе, явно заинтересованном в трудоустройстве, вежливом и активном.
  2. Обычно, о результатах собеседования работодатели сообщают на протяжении 2-5 дней, и если эти сроки уже прошли, а на самом собеседовании не оговаривались — самое время для формирования письма после собеседования. Однако общее благодарственное письмо можно направить и непосредственно на следующий день или даже в день собеседования.
  3. В качестве каналов для отправления письма после собеседования лучше всего использовать электронную почту. Хоть сейчас и популярны дополнительные мессенджеры для связи с работодателем, направлять письмо в них стоит только в том случае, если проводивший собеседование кадровый работник, менеджер по персоналу или руководитель прямо об этом сообщили. Также, наиболее эффективным будет именно звонок человеку, проводившему собеседование — в разговоре с ним можно руководствоваться теми же принципами, что и при составлении письма.

Не стоит связываться с работодателем раньше оговоренного срока для принятия решения о трудоустройстве, равно как и заваливать его звонками и письмами. Если ответ еще не готов — то можно попросить указать дату для следующего звонка или письма.

В самом письме следует соблюдать строгий деловой стиль, начинать его с приветствия и благодарности за оказанное внимание как соискателю.

Кроме этого, необходимо в обязательном порядке упомянуть позитивные стороны компании, замеченные в ходе собеседования и подчеркнуть стремление трудоустроиться именно у этого работодателя.

Проще всего продемонстрировать это при помощи простого примера письма после собеседования:

Здравствуйте, Иванов Иван!

Благодарю вас за то, что уделили внимание моей кандидатуре на должность бухгалтера во время собеседования, проведенного 01.04.2018. Хочу отметить, что после собеседования я еще сильнее заинтересовался в работе именно в вашей компании, так как смог по достоинству оценить профессиональный подход к подбору специалистов и проведению кадровых мероприятий.

Прошу сообщить мне о результатах собеседования или предоставить информацию о том, когда можно будет обратиться за ними ещё раз.

С уважением, Сидор Сидоров, соискатель на должность бухгалтера.

Письмо после собеседования сотруднику от работодателя — что нужно знать

Многие российские работодатели или сотрудники кадровых отделов не считают, что соискателям, которые не подходят на определенную вакансию, нужно сообщать об отказе в трудоустройстве.

Однако это — непрофессиональный подход, чреватый репутационными издержками и ухудшением образа всей компании в глазах общества. В то же время сообщение даже о негативных результатах собеседования однозначно повысит уровень доверия соискателя к компании.

Более того — это один из основных принципов делового этикета, который рекомендуется соблюдать во взаимоотношениях в целом.

В первую очередь в вопросе того, как написать письмо после собеседования сотруднику, необходимо понимать, в связи с чем оно пишется — с приемом на работу, или с отказом в трудоустройстве.

В первом случае письмо следует начинать с приветствия и поздравлений, а в самом тексте обязательно следует указать конкретную дату для подписания трудового договора и время начала ведения трудовой деятельности.

При отказе в письме необходимо извиниться перед соискателем и пожелать ему удачи в дальнейшем трудоустройстве согласно правилам этикета.

Каждый соискатель вправе потребовать от работодателя официального объяснения причин отказа в трудоустройстве. В таком случае, если данное требование было прямо выражено соискателем, письмо следует направлять почтой с описью вложений и уведомлением о получении.

Сама причина отказа также не должна противоречить нормативам трудового законодательства, а на письме должны быть указаны подпись ответственного лица, печать предприятия при ее наличии и дата составления письма. (34 голос.

, 4,00

Источник: https://trudpravorf.com/kak-utochnit-u-rabotodatelya-o-rezultatah-sobesedovaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.