+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Содержание

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Непосредственно в российском трудовом законодательстве нет такого юридически значимого термина, как «краткосрочный отпуск». Так, закон рассматривает отпуска сотрудников в целом, различные виды отпусков по критериям их предоставления и методы правового регулирования предоставления этого вида отдыха трудящимся. В Трудовом кодексе предусмотрены следующие виды отпусков:

  • Основной.
  • Дополнительный.
  • Неоплачиваемый.

Никакой отдельной категории, посвященной именно краткосрочным отпускам, в главном нормативном документе, регламентирующем трудовые взаимоотношения, нет.

Однако это не мешает множеству российских работодателей использовать отдельные виды краткосрочных отпусков, которые могут регулироваться локальными нормативными актами предприятия или отдельными правовыми нормами ТК РФ, которые позволяют предоставлять сотрудникам непродолжительные отпуска.

Обычно, под краткосрочными подразумеваются отпуска, продолжительность которых не превышает одной недели. При этом законодательством не запрещено предоставлять работникам отпуск, продолжительностью даже всего в один день в определенных ситуациях. В зависимости от конкретных обстоятельств, предоставление отпуска может проходить как по согласованию с работодателем, так и без такового.

Чтобы лучше понимать принципы регулирования краткосрочного отпуска по ТК РФ, не лишним будет ознакомиться непосредственно с нормативными положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст.2 определяет необходимость регулирования порядка предоставления отпусков в качестве одной из основных задач трудового законодательства в целом.
  • Ст.21 устанавливает в своих положениях перечень основных прав работников, в числе которых находится и право на получение оплачиваемого отпуска.
  • Ст.41 регулирует вопросы, связанные с содержанием и нормативами коллективного договора, в который могут быть включены отдельные положения, касающиеся порядка предоставления отпусков в компании.
  • Ст.107 в своих принципах фиксирует отпуска, как один из видов отдыха, положенного трудящимся в Российской Федерации в обязательном порядке.
  • Ст.114 рассматривает само понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Ст.115 регулирует продолжительность оплачиваемых отпусков, предоставляемых трудящимся.
  • Ст.116 посвящена дополнительным отпуска, которые также подлежат оплате со стороны работодателя.
  • Ст.122 регламентирует порядок предоставления ежегодных отпусков.
  • Ст.123 рассматривает понятие графика отпусков и порядок его составления на предприятии, оставляя именно за работодателем конечное право устанавливать периоды отдыха для трудящихся.
  • Ст.124 устанавливает нормативно-правовую базу продления или перенесения ежегодного отпуска работника.
  • Ст.125 посвящена нормативам, регламентирующим разделение отпусков на части, а также ограничениям, необходимым для обеспечения права трудящихся на полноценный отпуск.
  • Ст.128 обеспечивает нормативно-правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы и перечень ситуаций, в которых работники обладают ультимативным правом на получение такого отдыха.

Для отдельных категорий лиц, находящихся на государственной службе, все же имеется правовое регулирование краткосрочных отпусков с сохранением заработной платы или без такового.

Особый порядок предоставления подобных периодов отпуска рассматривается в отношении служащих МВД и ФСБ отдельными ведомственными документами, регламентирующими все особенности и нюансы несения службы в правоохранительных органах.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон.

То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю.

Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников.

Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется.

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2017 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Работники предприятий, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительные 16 дней отпуска, в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и надбавками к заработной плате, – на дополнительные 8 дней.

С учетом производственных или финансовых возможностей работодатель и сам может установить дополнительные отпуска для своих работников. Такая возможность предусмотрена статьей 116 Трудового кодекса.

В то же время уже начавшийся отпуск может быть продлен или перенесен, например, если работник, находясь в отпуске заболел, и по окончании согласованного периода отсутствия на работе предоставит работодателю больничный лист.

Аналогичная ситуация возникает и в случае, если во время отпуска сотрудник был привлечен к исполнению государственных обязанностей, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если же в период отпуска сотрудника попадаются праздничные нерабочие дни, то они в расчете не участвуют. Такие дни остаются не использованными, и их можно присоединить к следующему отпуску.

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск.

В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года.

Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции.

Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные выплаты: расчет и налогообложение

Не позднее, чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные. Их расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск.

На сумму отпускных положительным образом влияют различные премиальные выплаты и бонусы, которые работник получил в расчетном периоде. И, наоборот, не учитываются при расчете установленные законом компенсации и социальные выплаты, как-то оплата больничного, прошлых отпусков или командировочных.

Сумма начисленных отпускных для работодателя является обычным зарплатным начислением, то есть она учитывается в составе расходов на оплату труда, а также облагается всеми обычными зарплатными взносами, уплачиваемыми в пользу ПФР, ФОМС и ФСС. Разумеется, из данного дохода работника необходимо удержать и налог на доходы физлиц.

Источник: https://spmag.ru/articles/ezhegodnyy-oplachivaemyy-otpusk

Статья 76. Краткосрочные отпуска

При этом сотрудникам, имеющим право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, предоставляется сверх отпуска время на путь следования.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней указанным лицам по их желанию может быть предоставлен одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском в следующем году. 5.

Сотрудникам при убытии в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере двух должностных окладов.

При предоставлении отпуска в году поступления на службу пособие на оздоровление выплачивается пропорционально фактически предоставленным дням отпуска. 1.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, прежде всего связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам до десяти календарных дней, без учета времени на путь следования сотрудника к месту проведения отпуска и обратно.

Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы

Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к. указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа.

Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы. Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – :

Источник: https://pensiya.okd1.ru/konsultacziya/kratkosrochnyj-otpusk-s-sohraneniem-zarabotnoj-platy/

Ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением заработной платы) – основной, очередной, за отработанное время – Центр Про

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Очередной ежегодный отпуск

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституцией РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск — то непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ. Согласно поправкам в ТК РФ, внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 121 ТК РФ.

Прежде всего, в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абз. 3 и 5 ч. 1 ст.

 121 ТК РФ, совместили и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды «когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха».

Также увеличена до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее.

Если сейчас в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывается уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по новым правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 ТК).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Кроме того, вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-s-sohraneniem-zarabotnoj-platy-osnovnoj-ocherednoj-za-otrabotannoe-vremya.html

Краткосрочный отпуск — что это, на сколько дней предоставляется

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

— Организация бизнеса — Кадры — Краткосрочный отпуск

Знать о том, что такое краткосрочный отпуск, сколько дней он длится и каким образом предоставляется в рамках трудовых взаимоотношений, будет полезно каждому сотруднику, работодателю или работнику отдела кадров. Предполагается существование как краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, так и с ее сохранением и предоставлением сотруднику на время отдыха. Однако в данном вопросе есть множество тонкостей и нюансов, с которыми лучше всего ознакомиться заранее.

Краткосрочный отпуск — что это такое

Непосредственно в российском трудовом законодательстве нет такого юридически значимого термина, как «краткосрочный отпуск». Так, закон рассматривает отпуска сотрудников в целом, различные виды отпусков по критериям их предоставления и методы правового регулирования предоставления этого вида отдыха трудящимся. В Трудовом кодексе предусмотрены следующие виды отпусков:

  • Основной.
  • Дополнительный.
  • Неоплачиваемый.

Никакой отдельной категории, посвященной именно краткосрочным отпускам, в главном нормативном документе, регламентирующем трудовые взаимоотношения, нет.

Однако это не мешает множеству российских работодателей использовать отдельные виды краткосрочных отпусков, которые могут регулироваться локальными нормативными актами предприятия или отдельными правовыми нормами ТК РФ, которые позволяют предоставлять сотрудникам непродолжительные отпуска.

Обычно, под краткосрочными подразумеваются отпуска, продолжительность которых не превышает одной недели. При этом законодательством не запрещено предоставлять работникам отпуск, продолжительностью даже всего в один день в определенных ситуациях. В зависимости от конкретных обстоятельств, предоставление отпуска может проходить как по согласованию с работодателем, так и без такового.

Чтобы лучше понимать принципы регулирования краткосрочного отпуска по ТК РФ, не лишним будет ознакомиться непосредственно с нормативными положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст.2 определяет необходимость регулирования порядка предоставления отпусков в качестве одной из основных задач трудового законодательства в целом.
  • Ст.21 устанавливает в своих положениях перечень основных прав работников, в числе которых находится и право на получение оплачиваемого отпуска.
  • Ст.41 регулирует вопросы, связанные с содержанием и нормативами коллективного договора, в который могут быть включены отдельные положения, касающиеся порядка предоставления отпусков в компании.
  • Ст.107 в своих принципах фиксирует отпуска, как один из видов отдыха, положенного трудящимся в Российской Федерации в обязательном порядке.
  • Ст.114 рассматривает само понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Ст.115 регулирует продолжительность оплачиваемых отпусков, предоставляемых трудящимся.
  • Ст.116 посвящена дополнительным отпуска, которые также подлежат оплате со стороны работодателя.
  • Ст.122 регламентирует порядок предоставления ежегодных отпусков.
  • Ст.123 рассматривает понятие графика отпусков и порядок его составления на предприятии, оставляя именно за работодателем конечное право устанавливать периоды отдыха для трудящихся.
  • Ст.124 устанавливает нормативно-правовую базу продления или перенесения ежегодного отпуска работника.
  • Ст.125 посвящена нормативам, регламентирующим разделение отпусков на части, а также ограничениям, необходимым для обеспечения права трудящихся на полноценный отпуск.
  • Ст.128 обеспечивает нормативно-правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы и перечень ситуаций, в которых работники обладают ультимативным правом на получение такого отдыха.

Это лишь краткий перечень нормативно-правовых актов, которые могут влиять на порядок предоставления краткосрочного отпуска сотрудникам в различных обстоятельствах и с различным нормативно-правовым регулированием. При этом в некоторых отдельных ситуациях могут использоваться и другие нормы законодательства, однако вышеприведенного списка документации будет достаточно для разрешения большинства спорных ситуаций в обычных трудовых условиях.

Для отдельных категорий лиц, находящихся на государственной службе, все же имеется правовое регулирование краткосрочных отпусков с сохранением заработной платы или без такового.

Особый порядок предоставления подобных периодов отпуска рассматривается в отношении служащих МВД и ФСБ отдельными ведомственными документами, регламентирующими все особенности и нюансы несения службы в правоохранительных органах.

Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы

Ультимативным правом на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы обладают все сотрудники в Российской Федерации при наступлении определенных обстоятельств.

Это значит, что при соблюдении условий предоставления такого отпуска, после получения заявления сотрудника и документов, подтверждающих наличие права на получение краткосрочного отпуска, работодатель не может отказать работнику.

Так, обязательный отпуск продолжительностью вплоть до пяти дней предоставляется в следующих случаях:

  • Рождение ребенка. Несмотря на то, что женщинам предоставляется обязательный декретный отпуск в случае беременности и родам, на момент рождения ребенка отдельный отпуск без сохранения заработной платы могут получать и отцы детей.
  • Регистрация брака. В случае, если у работника происходит свадьба, или даже просто — сугубо оформление брачных взаимоотношений в ЗАГСе, без празднования, это дает ему возможность получить неоплачиваемый краткосрочный отпуск.
  • Смерть близкого родственника. При смерти близкого родственника работнику также предоставляется неоплачиваемый отдых.

Во всех вышеприведенных ситуациях работодатель вправе потребовать от сотрудника документы, подтверждающие факт наличия оснований для получения краткосрочного отпуска. При этом рассматриваемый отдых может предоставляться по каждому отдельному случаю, дающему право на получение такового освобождения от работы.

Иначе обстоит решение этого вопроса с другими категориями трудящихся.

Так, ряд лиц имеют особые социальные гарантии, выражающиеся в праве получения отпуска без сохранения зарплаты в связи с наличием особого правового статуса.

Например, полагается подобный отпуск инвалидам, ветеранам ВОВ, а также широкому перечню других категорий населения. Более подробно о неоплачиваемых отпусках и тех, кому они положены, можно прочитать в отдельной статье.

В целом, если человек обладает правом на получение отпуска без сохранения зарплаты — ему достаточно написать заявление и указать сроки отпуска, которые могут составлять любой промежуток времени — от одного дня и до максимально предусмотренного законом срока неоплачиваемого отпуска. Однако, это не значит, что другие трудящиеся не могут получить краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты.

Так, написать заявление на имя работодателя и попросить предоставления краткосрочного отпуска без сохранения заработка имеет право абсолютно любой работник.

Но если у такого сотрудника нет исключительного права на обязательное предоставление ему отпуска, решение о том, стоит ли выделять его или отказать сотруднику, принимает уже сам работодатель.

Таким образом, краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты теоретически может в любом объеме получить абсолютно любой сотрудник.

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы

Что же касается оплачиваемых краткосрочных отпусков, то здесь большая часть возможностей сотрудника зависит уже непосредственно от работодателя. Согласно законодательству, каждый работодатель сам принимает окончательное решение об установлении графика отпусков. При этом отпуск сотрудника может быть разбит на несколько частей.

Однако имеется также несколько категорий работников, которые обладают правом на предоставление им и оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время по заявлению, независимо от принятого графика.

Например, к таким работникам относятся беременные женщины, родители трёх и более детей и несовершеннолетние работники.

В таком случае, они могут самостоятельно определить даты своего отпуска и брать свой отпуск частями вплоть до одного дня.

Законодательство прямо требует от работодателей, чтобы при разделении отпусков на части, как минимум одна часть отпуска продолжалась не менее 14 календарных дней подряд.

Оставшуюся часть отпуска в виде основного и дополнительных отпусков можно предоставлять, разбивая на какие угодно отрезки, вплоть до однодневного отдыха.

Ранее также была распространена практика, когда трудящийся брал краткосрочный отпуск, который целиком приходился на выходные дни.

Это позволяло ему повысить размер фактического дохода в течение месяца, так как работодатель выплачивал за такую работу отпускные. Сейчас такая практика решением Минтруда была признана незаконной, так как фактически не предоставляла трудящимся дополнительного отдыха и нарушала их право на отдых.

Однако, все так же не запрещается выдавать отпуск, приходящийся на выходные, продолжительностью, например, в три дня — так, чтобы один из дней отпуска приходился на понедельник или пятницу.

В отдельных случая современные работодатели также имеют полное право на предоставление сотрудникам дополнительных социальных гарантий и выплат. Так, в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании могут предполагаться особые условия предоставления краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы.

Чаще всего такие дополнительные условия предусмотрены для отпусков, связанных со свадьбой сотрудника, смертью родственника или рождением ребенка. В случае, если такие отпуска прямо предусмотрены локальными нормативными актами компании, коллективным или трудовым договором, работодатель обязан соблюдать условия их предоставления в ультимативном порядке.

(26 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/kratkosrochnyj-otpusk.html

Отпуск без сохранения заработной платы

Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Отпуск без сохранения заработной платы

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней.

С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета.

Что такое отпуск без содержания

Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя. Когда сотрудник уходит в отпуск «за своей счет», денежный расчет с ним не производится, компенсации не учитываются и не выплачиваются.

Работник пишет заявление, содержащее просьбу об отпуске, в установленной форме.

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы приказом. Даты, указанные в документах, не могут проставляться задним числом. В приказе отмечается вид и продолжительность отпуска. Важно учитывать, что отпуск без содержания разрешается при наличии веских причин, которые сотрудник указывает в заявлении.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней, долгосрочный более 7 дней с учетом выходных. По обоюдному согласию дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день.  

Отпуск без содержания, правовые основы и порядок предоставления

Предоставить отпуск работодатель может только по заявлению работника в письменной форме и на основании приказа. В заявлении сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество необходимых ему дней. Указывается число, с которого работник уходит в отпуск и число выхода.

Кроме уважительных причин, прямо определенных законом, работодатель вправе признать уважительными и иные причины. Обычно в отпуск за свой счет работник уходит по обстоятельствам семейного характера.

Часто подают заявление на отпуск без сохранения заработной платы работающие матери болеющих малолетних детей, когда им необходим уход, и нет возможности взять больничный.

Работодатель обычно идет навстречу пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.  

На современном трудовом рынке уже сложилась практика, когда в отпуск без содержания работник отправляется на срок предупреждения перед сокращением штата организации, запрещается оформлять такой отпуск задним числом. Также сотрудник перед сокращением может отказаться от отпуска.

Важно отметить, что в трудовой стаж сотрудника, от которого зависит ежегодный отпуск с оплатой, входит отпуск «за свой счет» продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с сотрудником не производится. Выходные дни на продолжительность отпуска без содержания не влияют.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска в установленном порядке, указывает даты, когда работник уходит отдыхать и возвращается, и уведомляет работника о выходе приказа. Приказ хранится в организации.

Максимальный период отпуска без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс определяет обязанность работодателя предоставить отпуск указанного вида определенным категориям работников, либо любым работникам, если произошли обстоятельства, предусматривающие обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отказ в предоставлении отпуска в этом случае является нарушением закона, работник не понесет ответственности, если уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, уведомив руководителя.

Перечень таких обстоятельств и групп работников определен ТК РФ.

Продолжительность отпуска ограничивается определенным количеством дней в году для каждой категории работников, или при наступлении соответствующих обстоятельств.

Работодатель вправе, на основании заявления сотрудника в письменной форме и специально изданного приказа, предоставить отпуск без содержания на определенное количество дней в году любому работнику, в этом случае требований к тому, сколько времени займет отпускной период, закон не устанавливает.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется, кроме ТК РФ, другими законами и юридическими актами, которые могут накладывать определенные ограничения относительно срока отпуска.

Например, государственный служащий не может взять бессрочный отпуск рассматриваемого вида. Указанной категории работников разрешен отпуск без содержания длительностью не более одного календарного года. Это императивное правило установлено ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».   

Для сотрудников, не имеющих отношения к гражданской службе, период отпуска не ограничен. Особое положение у лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Педагог может уходить в неоплачиваемый отпуск с целью повышения профессиональной педагогической квалификации, без ограничения срока.

Условия получения отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой закон определяет группы сотрудников, которым отпуск без сохранения заработной платы положен и предоставляется по требованию, а также наделяет работодателя правом отправить в отпуск любого сотрудника, учитывая причины, указанные в обосновании получения отпуска, если они будут признаны уважительными.

Кроме перечня лиц, кому положен отпуск, и условий, когда предоставление отпуска является обязанностью, работодатель может установить иные перечни и условия, с учетом специфики работы или графика, закрепив их в коллективных договорах, приказах и других внутренних нормативных актах, которые хранятся в организации.

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому сотруднику, помимо видов категорий, кому он обязан предоставить отпуск, если об этом достигнуто соглашение и издан приказ. Работник имеет право выйти из отпуска за свой счет досрочно.

Виды таких отпусков

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, выпустив приказ, отпуск могут взять:

  • пенсионеры, если они продолжают работать с наступлением пенсионного возраста – на срок продолжительностью не более 14 дней в году, без расчета;
  • участники Великой Отечественной войны, на срок не больше 35 календарных дней в году, без расчета;
  • супруги, матери и отцы военнослужащих, или сотрудников силовых структур, погибших во время несения службы, в том числе в командировке, или от заболевания, полученного во время несения службы, без расчета – на период продолжительностью до 14 дней в году;
  • инвалиды – на срок, продолжительностью не более 60 дней в году, без расчета.

По заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в случае смерти родственников, регистрации брака, рождения детей – на срок до 5 дней, без расчета.

Указанный перечень не является закрытым. Законами РФ предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы иным категориям работников, например:

  • ветеранам боевых действий;
  • заболевшему сотруднику без оформления больничного;
  • беременным женщинам;
  • кандидатам и членам избирательных комиссий во время выборов;
  • сотрудникам, работающим по совместительству (или откомандированным);
  • лицам, совмещающим работу с учебой;
  • другим категориям работников.

Коллективными договорами и другими внутренними документами могут быть предусмотрены и учтены списки лиц, которым работодатель обязуется дать отпуск без расчета и другие дополнительные дни отдыха. Отказ в таком предоставлении недопустим, как и отмена распоряжения, например:

  • матери или отцу, у которых два или более ребенка возрастом до 14 лет – на срок до 14 дней в году;
  • матери-одиночке, или отцу, воспитывающему ребенка без матери, если ребенок не старше 14 лет – на тот же период;
  • матери или отцу, воспитывающих ребенка с инвалидностью возрастом до 14 лет – на тот же период. Кроме этого матери или отцу ребенка-инвалида положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком или других целей.

Больничный и декрет во время отпуска и выхода из него

Закон определяет, каким образом организация будет совмещать оформление больничного и отпуска, и рассчитываться с работником в период отпуска без содержания.

Если беременная сотрудница ушла в декрет во время отпуска без содержания, работодатель обязан рассчитать и выплатить ей пособие по беременности и родам, если она застрахована. Пособие беременной сотруднице выплачивается в стопроцентной сумме ее среднего заработка с учетом отработанных часов.

Оплата больничного листа зависит от длительности болезни и учитывает число выхода работника.

Если сотрудник заболел во время отпуска, но выздоровел до его прекращения, работодатель не оплатит больничный, потому что работник взял отпуск без сохранения заработной платы и был освобожден от трудовой деятельности.

Если болезнь началась в отпуске, но выздоровел человек после его окончания, работодатель обязан посчитать рабочие часы и оплатить больничный с учетом того числа, когда отпуск работника закончился, согласно приказу.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

При отказе работодателя предоставить отпуск без расчета в случаях, прямо предусмотренных законом, работник вправе обратиться в суд. Работодатель не имеет оснований неправомерно применить к работнику меры ответственности, это значит, что работник может уйти в отпуск, без учета отказа в его предоставлении, при условии уведомления работодателя.

Уведомление подается в письменном виде. Неправомерный отказ в разрешении на отпуска грозит работодателю судебным разбирательством и взысканием с него компенсаций, в случае несения работником убытков по причине отказа работодателя в отпуске. Нарушением считается и оформление отпуска без содержания задним числом, в этом случае сдвигается дата выхода из отпуска и нарушаются права работника.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.