+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

Содержание

Какие льготы организациям инвалидов в 2020 году

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

В соответствии с законодательством существуют организации инвалидов, которые могут быть отличны друг от друга формой объединения. Право на образованные объединения инвалидов регламентируется ФЗ 181 от 24 ноября 1995 года статья 33.

Все такие объединения имеют право на государственную помощь, которая выражена в виде предоставления определенных льгот. В рамках данной статьи мы рассмотрим льготы, положенные организациям, объединяющим людей с ограниченной ответственностью.

  

Формы организации инвалидов

Инвалидами называют людей у которых имеется отклонения как в физическом, так и психическом плате по отношению к норме. По одному названию ясно, что объединениями инвалидов называют организацию, которая содержит в себе людей с ограниченными возможностями здоровья.

В Федеральном законе об общественных инвалидов конкретизировали формы, при котором объединения могут существовать.

Характеристика правовых норм
Название
1Общественная организациякоторая может быть создана как самими инвалидами, так и обычными гражданами у которых имеется возможность оказать помощь. Помощь может быть выражена в защите прав и интересов инвалидов.Важно! Наиболее популярной организацией является «Общество инвалидов войны, которые участвовали в Афганистане».
2Общественное движениесовокупность граждан с участием инвалидов, которые образовали движение. У такого объединения имеется всегда определенная цель, которую планируют достичь. Простыми словами это граждане, которые желают оказать влияние на решение определенного вопроса
3Общественный фондобъединение инвалидов, цель которых является формирование собственности в виде недвижимости, на добровольных взносах (нет фиксированной суммы, вносится оплата в таком размере, сколько участник может);
4Орган самодеятельностилюди, которые имеют желание и возможность решить определенные проблемы. Орган самодеятельности может быть образован по месту жительства или представлять интересы людей на работе;
5Политическая партиягруппа людей, которые имеют ярое желание овладеть политической властью или же иметь решающий голос в решении вопросов такого плана

В собственности у организаций могут быть не только денежные средства, но и:

  • Предприятия;
  • Акции (проценты владения) иной собственности;
  • Земельные участки
  • Жилье.

Важно! Количество недвижимости и размер денежных средств может находится в собственности в неограниченном объеме.

Кроме этого общественные организации могут различать друг от друга по месту образования и действия:

  1. Общероссийские, могут принимать участие в помощи или решении вопросов более чем в половине субъектах нашей страны, а именно так где имеются свои общественные организации;
  2. Межрегиональные – позволяют осуществлять деятельность в разных регионах. В таком случае, например, в Москве открыто одно объединение, которое соответствует законодательству, а в Липецке, Тамбове открыты филиалы общества;
  3. Региональные – актуальна только в одном субъекте РФ и не может действовать в другом регионе;
  4. Местные – действуют только по месту жительства.

Организовать общество не может:

  • Иностранный гражданин, который находится на территории нашей страны на незаконных основаниях;
  • Физическое или юридическое лицо, которое имеет регистрацию в таких странах как:
    • Индонезия;
    • Нигерия;
    • Филиппины.
  • Лицо, привлёкшееся по статьям экстремистской деятельности, которые оказывали действия на человека по смене места жительства, принятие иной религии;
  • Человек имевший судимость.

Важно! Основным регламентирующим документов в объединении является устав, который должен содержать только ту информацию, которая не будет противоречить закону.

Цели организаций

Естественно у каждого образованного общества должна быть цель, которую граждане, состоящие в нем, планируют достичь. Разумеется, в зависимости от формы образования будет изменяться цель.

Цели, которые могут быть у организаторов объединения
Название
1БлаготворительностьОказание помощи в финансовом плане, людям которые попали в сложную жизненную ситуацию или нуждаются в лечении
2КультурныеОбъединения, которые планируют вносить свои коррективы или же обогащать духовно людей с ограниченными возможностями здоровья
3Защита правПомощь инвалидам которые нуждаются в получение юридической помощи

Кроме этого целью может являть и

  1. Общественная;
  2. Научные;
  3. Образовательные.

Льготы у организаций инвалидов

Государство оказывается всяческую помощь образованным организациям инвалидов, которые соблюдают закон. Так к льготам предназначенных для организаций относят:

  1. В первую очередь государство предоставляет участникам организации необходимую медицинскую помощь, которая представлена в виде протезирования, лекарств, выдачи путевок в санатории;
  2. Целевое финансирование, которое выдается государством на решение какой-либо цели;
  3. Заключение договора на поставку товаров или на предоставление услуг на льготной конкурсной основе.

Например, образованные объединения инвалидов занимаются шитьем детской одежды, для реализации этих товаров необходимо найти кампанию. Компании ООО «Фунтик» рассматривает несколько кандидатов, чью одежду они желают продавать. В данном случае организация инвалидов по отношению к другим претендентам будут иметь преимущество;

  1. Возможность получать новые профессии после прохождения курсов по переподготовке специалистов. Соответственно в ходе этого можно трудоустроиться на другую работу. Особенно актуально в том случае, когда человек до получения инвалидности трудился, например, водителем, строителем. В ходе получения инвалидности он уже не может осуществлять прежнюю деятельность, поэтому находится в поиске нового места работы;
  2. Участие в разных мероприятиях. Мероприятия могут быть представлены в виде концертов, выступлений, соревнований организаторами которой могут стать как сами объединения, так и другие люди;
  3. По оплате коммунальных услуг за содержание самого имущества организации. Соответственно по месту регистрации льгота распространяется на самого инвалида, в данном случае льгота положена самой организации;
  4. Право на участие организации в программе «Доступная среда», в ходе которой государство выделяет денежные средства на установку пандуса, введение кнопки у заведений, в которые невозможно добраться без помощи третьих лиц;
  5. Налоговые льготы, которые можно разделить на:

В соответствии с законодательством организации инвалидов освобождаются от оплаты налога на доходы, исключением могу стать только добыча материалов, которые относятся к акцизам, драгоценным камням и полезным ископаемым. Кроме этого право на льготу имеют:

  • Общественные организации инвалидов, участниками которых являются больше 80% инвалидов.

Важно! Если из 50 человек инвалидами являются только 3 человек, то право на льготу отсутствует. В случае если больше 40 человек, то льгота будет предоставлена.

  • Организации чей установкой капитал сформировать преимущественно из вкладов самих участников;
  • Организации, которые осуществляют такую деятельность как: культурная, оздоровительная, информационная и предоставляет всем инвалидам без исключения (в эту численность должны входить и дети-инвалиды).

Налог на доходы, физических лиц, которые освобождаются от уплаты, выраженный в виде:

  • Денежных сумм, которые были переданы в лечебное учреждение, которое осуществляет помощь участнику организации или иному лицу с ограниченными возможностями здоровья. Вовсе не ко всем медицинским учреждениям применяется льгот. А лишь к тем, кто имеет документы на ведение деятельности и действующую лицензию;
  • Доходы, полученные организацией в качестве материальной или благотворительной помощи от физических или юридических лиц. В данном случае налогом не облагается сумма меньше 4000 рублей.

Существуют ряд взносов, которые подлежат обязательному налогообложению:

  • Благотворительная помощь, свыше 4000 рублей;
  • Денежные средства, связанные с повышение уставного капитала;
  • Подарки, которые получают в дар организаторы, но в свою очередь собственниками являются не сами организаторы, а объединения инвалидов.

Кроме этого общественная организация инвалидов может претендовать на облегченный льготный режим, который поможет эффективно развивать деятельность на которой трудятся инвалиды.

Преимущества инвалидных организаций

Преимуществами образованных общественных организаций является:

  1. Защита интересов инвалида;
  2. Разработка и предложение по внесению коррективы в законы и нормативные акты;
  3. Обеспечение инвалида всем необходимым (начиная от продуктов питания и заканчивая недвижимостью);
  4. Может представлять интересы человека с ограниченными возможностями здоровья в суде или других государственных органах.

А важным преимуществом будет являть простое человеческое общение в кругу своих людей, которые понимают и поддерживают в любой даже самой сложной ситуации.

Мнение эксперта

Зачастую люди, которые получают инвалидность, особенно если они молодые теряют интерес к жизни.

Близкие родственники конечно не отказываются от них, но все же общение связанно с уходом, кормлением если в этом есть необходимость.

Друзья же постепенно отворачиваются не только потому что человек инвалид, а потому что они не знают, как общаться с ним. Это достаточно трудный процесс, особенно первое время. Когда человек еще сам к себе не привык.

Общественные организации инвалидов процветают с большой скоростью в данное время. Мам можно получить не только квалифицированную помощь при сложившейся ситуации, но и поддержку, которая важна.

Люди занимаются организации не только помощью другим, но и помощью самому себе в своем собственном развитии, кто-то учиться рисовать, петь, а кто-то в свою очередь изучает законы, которые помогут в дальнейшем помочь другим людям с ограниченными возможностями здоровья.

В нашем фонде есть как молодые люди, так и пожилые, которым всегда найдется дел, с которым никто кроме них не справиться. В сложной ситуации мы ждем всех инвалидов, которые посмотрят на нашу жизнь и запомнить одну простую истину, что инвалидность не является окончанием жизни, а лишь относиться к мощному толку двигаться вперед.

Основатель Санкт-Петербургской городской организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское Общество Инвалидов» Фионин Л.Ю.

Распространенные вопросы

Вопрос №1 Можно ли получить высшее образование инвалиду детства, который является участником общественной организации инвалидов?

Ответ: Статус участника общественной организации ни в коем разе не отразиться на поступлении в университет или институт. Скорее наоборот, участие в объединении гарантирует знания своих прав и обязанностей, которые так необходимы в наше время.

Поступить в институт можно только при наличии успешно сданного Единого государственного экзамена (ЕГЭ). Не обязательно быть выпускником этого года, так как срок действия сертификата 4 года и в это время будущий студент может подать документы.

Если с момента сдачи прошло больше 4 лет, или школа окончена в то время, когда еще не был введен экзамен, то можно сдать экзамены после окончания вечерней школы.

Вопрос №2 Может ли общественная организация которая образованна с целью получить уставной капитал требовать фиксированную сумму в виде взносов? Грозят на меня подать в суд.

Ответ: Нет, объединения с данной целью проходят на добровольных началах, поэтому фиксированной стоимости не должно быть. В случае неоплаты можно попросить рассрочку, но не нужно прекращать выплаты. Какая-то сумма обязательно должна быть уплачена.

Типичные ошибки

Ошибка №1 В объединения инвалидов в качестве участников являются только пожилые люди.

Источник: https://pravo-invalida.ru/lgoty-organizaciyam-invalidov/

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов в 2020 году

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.  

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб.

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Особенности трудоустройства 

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне. Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

 1 группа Человек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.
 2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК. Увольнение, если инвалидность получена на работе, происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по согласованию сторон (ст. 78 ТК).
 3 группа Гражданина могут трудоустроить, поскольку категория признана рабочей. Процедура увольнения происходит на основании ст. 80 и ст. 78 ТК.

Сотрудников, получивших категорию нетрудоспособности в период выполнения должностных обязанностей, переоформляют. Процедура происходит, если человек захотел работать дальше.

Куда обращаться

Представителю предприятия могут оказать поддержку центры занятости на основе социальных программ поддержки граждан с инвалидностью. Региональные власти также оказывают субсидирование работодателей, поэтому стоит посетить муниципальные органы.

На практике российским предприятиям сложно получить преференции при трудоустройстве инвалидов. Льготы выделяются только организациям, учрежденным данными гражданами или с их уставным капиталом. Если имеются квоты, начальству рекомендуется придерживаться законодательных норм.

по теме:

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-rabotodateljam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov/

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018
Белова Ольга Борисовна.Осуществляет деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.

Сегодня только треть граждан РФ имеют трудоспособный возраст.

При этом медицинские показания значительного количества инвалидов позволяют им трудиться и финансово обеспечивать себя. Но по статистическим сведениям работает только третья часть таких граждан. Многие эксперты считают, что использовать труд этой социальной категории выгодно для развития рынка рабочей силы.

При такой нехватке квалифицированных сотрудников будет расточительством пренебрегать сотнями тысяч работников.

Какая работа подходит инвалидам

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц.

Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия.

МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться.

Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека. Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться.

При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую их статус;
  2. индивидуальную программу реабилитации.

Квоты для инвалидов

Сегодня в РФ каждое крупное предприятие, имеющее свыше 100 сотрудников, должно выделять места для инвалидов. Данная квота на рабочие места (в пределах 2-4%) зависит от среднесписочного числа работников. Общественные организации инвалидов, уставный капитал которых зиждется на вкладе общественного объединения данной категории граждан, освобождаются от квотирования.

Даже если работодатель не располагает зарезервированными рабочими местами для данной категории лиц или упомянутой квотой, он обязан принять инвалида, если он претендует на должность с условиями труда, которые соответствуют параметрам индивидуальной программы его реабилитации. При этом работодатель может выдвигать иные условия приема, не противоречащие ТК РФ: наличие требуемой квалификации, определенного образования, опыта работы.

Льготы предприятиям

Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.

Основные льготы для работодателей, использующих на предприятии труд инвалидов, представляют собой возможность заплатить меньше налогов. В послаблениях налогообложения для организаций инвалидов проявляется господдержка малозащищенных слоев населения. Предприятие, в свою очередь, осуществляет важную социальную функцию, выделяя на это деньги.

Государство также гарантирует послабления при уплате страховых взносов. При этом учитывается вид деятельности предприятия и состав участников.

Предоставляя различные льготы и гарантии организациям, которые примут на работу инвалидов, государство преследует цель обеспечить таким гражданам трудоустройство.

Льготы, связанные с социальным страхованием

  • Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
  • Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
  • С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
    • Пенсионный;
    • Страховой;
    • медицинского страхования.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс. руб.

Сумма превышения подлежит соответствующему налогообложению в обычном порядке.

Недоработки в законодательстве

Практическая сторона вопроса такова, что предоставляемые предприятиям льготы недостаточно стимулируют работодателей активно принимать на работу инвалидов. Рабочее место для них необходимо оборудовать особым образом, а это дополнительные затраты, которые не будут компенсированы государством.

Наличие специального рабочего места подразумевает особенную организацию труда, включая адаптацию оборудования (основного, вспомогательного), оснащения (технического, организационного, дополнительного), обеспечение техническими приспособлениями, которые соответствуют индивидуальным возможностям инвалидов.

Кроме того, соблюдение всех требуемых санитарных норм иногда оказывается для компаний невозможным. Поэтому проще вовсе не трудоустраивать человека с ограниченными способностями.

Ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону, если законодательство предоставит предприятиям дополнительные льготы, которые бы полностью окупили понесенные ими финансовые убытки.

Источник: https://SocLgoty.ru/lgoty/invalidam/organizaciyam-ispolzuyushhim-trud-invalidov.html

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Инвалиды на предприятиях

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 496

На сегодняшний день инвалиды на предприятии не являются редкостью. Если опираться на статистику, то в России третья часть инвалидов трудоустроена. Невзирая на физические отклонения, они считаются хорошими специалистами, приносят пользу компании. Предприятия, использующие труд инвалидов, имеют немало льгот. Об этом подробней можно познакомиться в нашей статье.

Необходимая документация

Руководители предприятий, принимающие на работу инвалидов, должны знать о состоянии их здоровья, можно ли гражданам работать в данных условиях. Об этом можно узнать из следующей документации:

  • Справки МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) об инвалидности с указанием присвоенной группы.
  • Индивидуальной реабилитационной программы.

Из документов можно узнать, является ли присвоенная группа трудоспособной, имеются ли противопоказания к конкретному виду рабочей деятельности, получить сведения о степени ограничения, условиях ведения труда. Реабилитационная программа медицинской комиссией разрабатывается с учетом принципа «не навреди». В ней точно прописываются виды деятельности, разрешенные работающим инвалидам.

На заметку! Кадровикам всегда нужно обращать внимание на срок установления инвалидности. В случае окончания срока нетрудоспособности и неустановления нового сотрудник не имеет права на получение льгот.

Если сотрудник организации становится инвалидом, то дальнейшие действия кадровиков зависят от присвоенной группы. При нерабочей группе он подлежит увольнению с оплатой 14-дневного оклада.

Когда же работник может и желает продолжать рабочую деятельность, то следует действовать исходя из рекомендаций врачей, указанных в реабилитационной программе:

Трудовой договор с инвалидом

  • при отсутствии противопоказаний к выполняемой ранее работе не требуется никаких изменений;
  • при наличии противопоказаний необходимо создание условий труда, которые их исключают;
  • при невозможности ведения предыдущей деятельности рекомендуется рассмотреть другие имеющиеся вакансии, куда можно перевести сотрудника;
  • при отсутствии вакансий, если работник отказался от перевода на другую должность или квота занята, можно инвалида уволить с выплатой 2-недельного оклада.

Если сотрудник переводится на должность с меньшим окладом, то в первый месяц он должен получить заработную плату в прежнем объеме. Если нетрудоспособность присваивается совместителю, то его не имеют право уволить, так как в законодательстве нет запрета на ведение совместительской трудовой деятельности инвалидам.

Льготы, положенные сотруднику

Если человек официально работает на производстве, то он имеет право на следующие льготы, предоставляемые после предъявления документов с МСЭК:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный отпуск за свой счет;
  • норма рабочих часов в неделю – не более 35 для 1,2 группы, для 3 группы – 40 часов. Такие же ограничения касаются тех работников, у которых есть дети-инвалиды;
  • запрещение привлечения граждан с инвалидностью к ночным, сверхурочным сменам, командировкам. Если имеется производственная необходимость и работник проявляет согласие, то он его подтверждает письменно;
  • оплата больничного листа.

Россия участвует в международной программе, защищающей права инвалидов, в которой указывается, что маломобильные лица имеют следующие права:

  • получение «чистой» заработной платы, исключающей налоговые вычеты;
  • выбор рабочего места;
  • заработную плату, равную другим сотрудникам, в независимости от количества выработанных часов;
  • продвижение в должности;
  • формирование своего бизнеса;
  • использование кредитов в банке;
  • льготный проезда во всех видах общественного транспорта.

В законодательстве РФ указано, что лица, имеющие инвалидность, освобождаются от испытательного срока перед официальным трудоустройством. Если же в организации закончились квоты на рабочее место, то у работодателя имеется право осуществления испытательного срока.

Этот вариант рассматривается в ситуации, когда работодатель проявляет заинтересованность к работнику с инвалидностью. Порой сами маломобильные граждане просят об испытательном сроке, чтобы установить, имеется ли у них возможность ведения трудовой деятельности.

Льготы, положенные предприятию

Промышленное предприятие получает поддержку от государства, если трудоустраивает людей, имеющих инвалидность. Система льгот сложная и зависит от того, сколько должно работать инвалидов в организации.

К основным послаблениям относится налогообложение, уплата страхового взноса. При этом производится учет вида деятельности, состава работников.

Таким образом государство обеспечивает малозащищенным слоям населения рабочие места.

Льготы по налогам

У общественных объединений инвалидов имеется право не производить уплату НДС. Также земля и имущество, принадлежащие организации, не облагаются налогом. Этим правом можно воспользоваться, если численность людей с инвалидностью не менее 80%.

На подобные послабления имеют право предприятия, в штате которых трудится не менее половины нетрудоспособных граждан, если уставной капитал сформирован из средств маломобильных лиц, на заработную плату уходит не меньше четвертой части фонда. Кроме того, уменьшается налог, получаемый с продукции. Учитываются только лица, которые заключили официальный договор с заведением трудовой книжки.

К сведению! Если предприятия пользуются услугами инвалидов, но их число менее 50 %, то расчет НДС происходит в обычном порядке.

Применение труда людей с инвалидностью позволяет предприятиям выплачивать пониженный страховой взнос.

С сотрудников, имеющих какую-либо группу, не производятся отчисления в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд, страховой фонд.

Причем данное положение распространяется только на работников, которые имеют годовой размер выплат до 100000 рублей. Остальная сумма облагается обычным налогообложением.

Субсидии

В 2019 году государством предусмотрены специализированные субсидии, направленные на создание рабочих мест для маломобильных людей.

Для инвалидов первой группы это 100000 рублей, второй группы – 72000 рублей, третьей группы – 65000 рублей.

Можно получить субсидию на создание или улучшение инфраструктуры, нужной для граждан с ограниченными возможностями. Размер данной субсидии составляет до 500000 рублей на каждое рабочее место.

Важно! Сегодня часто на предприятиях трудятся работники с группой. Государство идет им навстречу, предоставляя работодателям и маломобильным сотрудникам льготы, позволяющие людям с инвалидностью быть в обществе и вести трудовую деятельность.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/invalidy-predpriyatiyah

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.