+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли перечислять зарплату на карту родственника

Содержание

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Можно ли перечислять зарплату на карту родственника

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности.

Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д.

Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

Какие препятствия могут возникнуть?

Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает.

И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату.

Кто же прав в такой ситуации?

В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику.

Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией.

Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица.

Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций.

В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно?

  1. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую.
  2. Поясняете, зачем вам это нужно.
  3. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.
  4. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению.
  5. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.

Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников.

Какие документы нужны?

Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно. Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица.

Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон.

Далее указываете слово «заявление»:

  • подробно указываете реквизиты получателя;
  • полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы;
  • в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу;
  • указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица (не обязательно).

В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.

По решению суда

Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части. Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации.

В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда.

В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить.

В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому:

  1. В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение. Зарплата в полном объеме перечисляется на счет супруги, родителя, сестры и т.п.
  2. При возникновении у работника алиментных обязательств. В этом случае перечисляется часть зарплаты в порядке, установленном решением суда.
  3. В случае принудительного взыскания с работника части заработной платы в счет погашения долгового обязательства. В этом случае на счет третьего лица перечисляется часть заработка в размере, предусмотренном решением суда.

Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу. Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему!

Источник: https://OPerevodah.ru/raznoe/zarplata-na-kartu-drugogo/

Можно ли получать зарплату на карту другого человека

Можно ли перечислять зарплату на карту родственника

Уже много лет зарплата не выдаётся в типовых кассах. Она приходит на карту в строго установленный день месяца. В итоге, сотрудник привязывается к определённому финансовому учреждению, являясь зарплатным клиентом.

Но можно ли получать зарплату на карту другого банка, а не того, который предложил работодатель? На законодательном уровне такое не запрещено. Но это накладывает определенные трудности для работодателя.

Поэтому данные манипуляции иногда связаны с проблемами.

Когда стоит менять зарплатную карту?

Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить

Сменить зарплатную карту на карту другого банка необходимо при веских на то основаниях. Ведь это потеря времени, сил и отчасти денег. Как правило, люди совершают данные перемены, если:

  • Имеет место плохое обслуживание. То есть, мало терминалов и банкоматов. Кстати, чем различаются такие устройства, вы можете почитать здесь. Проблемы с технической поддержкой, неудобный график работы банка и все прочее;
  • Банк является слабым. Есть риск, что его закроют, отозвав лицензию. Тогда ваша зарплата может где-то зависнуть, как часто бывает. Значит, перемены должны произойти;
  • Невыгодные банковские услуги. Вы хотите взять кредит для зарплатного клиента. А вам предлагают нечто странное и дорогое. Тогда зачем вообще быть зарплатником, раз все так минорно?

Вообще, у вас могут быть и иные причины, о которых вы можете не сообщать. Закон на вашей стороне, так что вперед.

Можно ли по закону получать зарплату на другую карту?

Статья Трудового кодекса: ТК РФ ч.3.ст.136 напрямую гласит, что сотрудник предприятия может сам выбирать банк, через который работодатель будет перечислять ему вознаграждение.

Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было.

Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. За этот период компания должна подготовить все с технической стороны. Сбоев в перечислении денег не допускается.

Но все это заставляет работодателя делать разные платёжные поручения, что накладно. Не редко на практике все сотрудники обслуживаются одним банком и это не обсуждается.

Как поменять зарплатную карту? Пошаговая инструкция

Чтобы совершить такую манипуляцию, вам стоит:

  1. Написать заявление в свободной форме, где будут указаны новые данные карты, куда вы хотите перечислять зарплату;
  2. Подписать данную бумагу у руководителя и главного бухгалтера;
  3. Оформить дополнительное соглашение или ознакомиться с изменением в трудовом договоре;
  4. Получить очередную зарплату уже по новым координатам.

Помните, что данное требование обязаны удовлетворить. Если вас игнорируют или пытаются запугать, то необходимо собрать все возможные доказательства. А потом можно обратиться в органы контроля или даже в суд. Это ваше законное право. Не забывайте.

Заявление для получения зарплаты на карту другого банка

Заявление, чтобы получать зарплату на карту другого банка имеет свободную форму. Но оно все равно должно содержать:

  • Ваше полное имя — ФИО;
  • Имя начальника;
  • Реквизиты новой карты;
  • Подпись и дату.

Стоит отметить, что реквизиты новой карточки необходимо указывать полностью. То есть: КПП и ИНН банка, банковский счет к которому привязана карта (подробнее о том как его узнать здесь), полное название банка например: ПАО «Кирпич», кор. счет (корреспондентский счет), БИК банк ( это банковский идентификационный код, о котором подробно написано здесь).

Структура заявления стандартная. Справа вверху — кому и от кого. Потом по центру ваша развернутая просьба. А внизу дата и подпись.
Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе. В частности, поддержка Тинькофф банка сама выдает шаблоны для подобных бумаг.

Когда надо ждать подвоха

Стоит отметить, что данная операция легко проходит в крупных фирмах, особенно если они государственные. Неплохо к этому относятся в коммерческих компаниях, которые открылись недавно.

А вот перечислять зарплату на карту другого банка могут отказаться в старых учреждениях, работающих по типу «Совка». Потому что, нечего. Не перечь партии, и все такое.

Еще проблемы возникают там, где работает всего один бухгалтер. Ведь для одного человека — это реально серьезная нагрузка. Гораздо проще, чтобы все были в одной песочнице. А вот для крупных бухгалтерских отделов проблем абсолютно нет.

Плюсы и минусы для держателя карты

Если говорить о минусах, то самый главный из них — это лишение статуса «зарплатного клиента». То есть, льготного обслуживания в банке вам не видать. Потому что зарплатными становятся сразу много людей, но не один единственный сотрудник. Банку нужно количество. Как-то так.

Далее вы можете столкнуться с такими неудобствами, как:

Плюсов не много, но они очевидные. Это:

  • Выбор реально удобного и выгодного лично вам банка;
  • Возможность самостоятельного распоряжения своими деньгами;
  • Перспективы получения дополнительной выгоды за счет поиска супер бонусной карты.

Альтернативное решение

Если ваш тупой работодатель выбрал крайне неудобный банк для выплаты зарплаты, и вы с этим очень не согласны, то можно пойти иным путем. Просто переводите деньги туда, куда хочется вам.

То есть, вам пришла зарплата на карту «А», а вы ее тут же на карту «Б». Тогда вам без заморочек удастся достигнуть нужного эффекта.

Читайте так же:  Как заполнять журнал инструктажа на рабочем месте

Правда — это потери времени. Хоть сейчас такие переводы моментальные, но все же. Кроме того, с вас могут взять комиссию за такое дело. Поэтому не мешает узнать все нюансы именно вашей конкретной ситуации.

Далее, совершите тестовый платеж на небольшую сумму. Если все хорошо и бесплатно, то версия может иметь право на жизнь.

Еще, вы вообще можете запросить заработную плату наличными. А потом уже класть деньги туда, куда вам надо. Это прошлый век. Но вдруг лично вам так проще.

Советы напоследок

С ноября 2014 года в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые позволяют сотрудникам на свое усмотрение выбирать банк, на карту которого перечисляется зарплата. Вы обязаны знать об этом.

Когда у вас возникла необходимость перемены реквизитов, то просто делайте дебетовую кредитку в другом учреждении. Узнавайте ее полные данные и пишите заявление, о котором речь шла выше.

Далее, отнесите это заявление руководству и бухгалтерии. Но будьте осторожны. В любом случае, у вас возникнут непредвиденные заморочки.

Готовьтесь к ним заранее. И обдумайте все как следует. Если большой выгоды и удобства вы не получаете, то не стоит с этим связываться. Этот случай, когда аргументы для решительного шага должны быть весомыми.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

Можно ли и как получать зарплату на карту другого человека

Каждый сотрудник организаций, предприятий, заводов и т. д. получает вознаграждение в виде зарплаты, премий и других начислений за свой труд. Такие средства необходимо выплачивать своевременно и в полном объеме.

Существуют различные способы выплаты заработанных средств. В наше время работодатели готовы перечислять их с помощью банковской карты.

После этой операции работник в праве сам выбрать способ обналичивания денег: снять самостоятельно в банкомате или получить в кассе банка.

Порядок перечисления зарплаты на карту банка

Согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, руководитель предприятия или организации имеет право перечислять зарплату работнику несколькими способами:

  • наличными средствами – через кассу банка;
  • безналичными – на банковскую карту.

Работодатель имеет право самостоятельно выбрать банк, через который будет выплачиваться зарплата. При этом сотрудники будут получать ее централизованно. Стоит отметить, что такой способ выплаты зарплаты должен оговариваться в трудовом договоре каждого работника предприятия, организации и т. д. При приеме на работу новый работник заполняет заявление об оформлении ему карты банка.

Немаловажно отметить то, что существует ряд положительных моментов в перечислении зарплаты на банковскую карту:

  • снятие наличных средств возможно в любое время суток, в любом районе города, поселка и т. д., где установлен банкомат данного банка;
  • отслеживание движения по карте (снятие, пополнение, остаток);
  • работа функции СМС о наличии денег на счету, а также о снятии их;
  • списание средств на погашение кредита, коммунальных услуг, оплата при покупке товаров;
  • предоставление банком (к зарплатной карте) кредитного лимита.

Для работодателя положительным моментом является то, что ему нет необходимости хранить денежные средства в кассе предприятия, в перевозке больших сумм, в отсутствии очередей при получении выплат.

Не у каждого сотрудника фирмы, организации, учреждения и т. д. есть банковская карта, и поэтому возникает вопрос о перечислении зарплаты. Примечательно, что на практике такой вопрос возникает часто.

Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается сотруднику лично, но есть исключения, когда выплата производится согласно законам или трудовому договору (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Существует несколько таких исключений:

  • желание самого работника;
  • решение суда, согласно заявлению работника.

Наши специалисты еще раз обращают внимание на то, что согласно нормам законодательства Российской Федерации, допускается факт перевода зарплаты сотрудника на чужой банковский счет (карту).

На банковскую карту могут перечисляться такие выплаты, как алименты, которые являются составляющей частью зарплаты сотрудника. Согласно исполнительному листу, банк имеет право перечислять их на карту самого получателя этой выплаты.

Из этого следует, что работодатель не может запретить перечислять зарплату на карту другого человека.

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту другого человека

Примечательно то, что работодатель имеет право отказать в переводе денежных средств в связи с тем, что в трудовом договоре прописаны условия о невозможности совершения денежных операций на другую карту посторонних лиц.

Также поводом для отказа могут быть основания, связанные с дополнительными банковскими расходами:

  • комиссия банка за перечисление и снятие наличных в банкоматах;
  • материальные расходы работника.

В основном сотрудники организаций отказываются оплачивать расходы, связанные с потерей личных денежных средств.

Оформление заявления на перевод зарплаты

Если руководитель не против совершения перевода зарплаты на другую карту, то для этого сотруднику фирмы необходимо написать заявление. Образец документа есть на каждом предприятии. В нем указываются:

  1. Сумма, которая будет перечисляться на карту другого человека (фиксированная или определенный процент).
  2. Какая выплата подлежит переводу (оклад, премия, больничный).
  3. На протяжении какого периода предприятие будет перечислять денежные средства на другую банковскую карту.
  4. Паспортные данные человека, который будет получать ваши денежные средства.
  5. Банковские данные (наименование банка, счет карты).

К бланку заявления обязательно приложить документ, на основании которого будут перечислять на другой счет зарплату и выплаты по ней.

Заявление подается в течение пяти рабочих дней, но не позднее дня выплаты зарплаты.

Наши специалисты советуют очень серьезно отнестись к заполнению всех банковских реквизитов для того, чтобы в будущем избежать несвоевременной выплаты денежных средств. При задержке выплат сотрудник имеет право подать заявление на предоставление компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

Читайте так же:  Оформление больничного во время отпуска

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Источник: https://ozpvspb.ru/mozhno-li-poluchat-zarplatu-na-kartu-drugogo-cheloveka/

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Можно ли перечислять зарплату на карту родственника

Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник.

Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем.

И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно.

Какие проблемы могут возникнуть? 

Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. 

Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. 

Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. 

Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. 

Как перечислять зарплату на карту другого человека? 

Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:

  1. Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
  2. Четко мотивировать свои действия;
  3. Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
  4. Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
  5. Ожидать решение вашего руководства.

К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. 

Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.

Какие нужны документы?

Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. 

Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. 

Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. 

Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека 

Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:

  • Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
  • Реквизиты нового получателя зарплаты;
  • Период перевода денег, какое число/числа;
  • Процент перечисления (полностью, не полностью);
  • Причины, которые вас на это побудили. 

Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. 

Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху – шапка, посередине – само “заявление”, внизу – дата с подписью. 

И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а  в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. 

Деньги на карту другого человека по решению суда 

Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.

Подобное решение суд может принять, если:

  1. Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета;
  2. Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда (морального или материального), выплата долга и проч.;
  3. У вас есть иные финансовые обязательства, которые вы не хотите выполнять: долг по ЖКХ, штрафы и проч.

Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда “оброк” будет снят.

Юридическая тонкость! 

Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. 

Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.

В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.

Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.

Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.

Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.

Подводные камни и подвохи

Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. 

Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.

Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. 

Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.

Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.

В дополнение темы: 

Как банк перечисляет зарплату на карту? 

Как получать зарплату на карту другого банка? 

Кредит наличными для зарплатных клиентов 
 

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Источник: https://jcredit-online.ru/info/perechislenie_zarplati_na_kartu_drugogo_cheloveka

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Перечисление оклада другому человеку не является незаконным, ведь сотрудник сам волен распоряжаться своим окладом. Поэтому не существует фиксированной суммы, доступной для перевода, – можно перечислять как всю плату, так и часть.

Во многих случаях возможность перечисления заработной платы предоставляется сотруднику без каких-либо проволочек со стороны финансового отдела или директора фирмы. Однако работник обязан составить заявление, в котором будет изложено это требование.

Заявление должно содержать следующие данные:

  1. Общий процент перечислений из оклада (например, 100 или 50%).
  2. Что учитывать – оклад или остальные средства: премия, больничный, процент от сделок.
  3. В каких случаях производить перечисление:
  • при авансовых выплатах;
  • при окончательной уплате зарплата;
  • при каждом перечислений средств на счет сотрудника.
  1. Точные сроки выплат.
  2. Реквизиты третьего лица.
  3. Основание для перечисления денег — погашение кредита, алименты и т. п.

Информация обязательно должна быть полной, чтобы заявление удовлетворили. На каждую выплату составляет платежка. Бухгалтеры должны по закону включать в отчеты полную информацию о произведенных денежных переводах. Заявление направляется руководителю и главе финансового отдела фирмы.

Сотрудник обязан указать, что согласен на совершаемый перевод и удержание возможной банковской комиссии.

Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.

Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.

Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документовстатьи 137, 138 НК РФ, а распоряжение сотрудника своей зарплатой.

Так что если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте.

Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. В нем должны быть указаны следующие данные:

  • какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы);
  • из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат (премий, выплат по больничным листам и т. п.);
  • в какой момент удерживать и перечислять причитающиеся третьим лицам суммы:
  • на протяжении какого периода будут производиться перечисления указанным лицам;
  • непосредственный получатель денег и его банковские реквизиты;
  • основание для перечисления третьим лицам (например, погашение по кредитному договору №…). Это пригодится вам при заполнении платежки. Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича».

Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты.

Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль.

Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛподп. 1 п. 2 ст. 211, п. 16 ст. 270 НК РФ.

Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так.

Генеральному директоруООО «Мотор-вест»Епифанову О.А.

от Спиридонова Е.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб. на погашение кредита по договору № 6852 от 01.02.2012.

Источник: http://kuzcredit.ru/blog/mozhno-perechislyat-zarplatu-kartu-drugogo-cheloveka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.