+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В организации действуют три профсоюза каждый настаивает

Содержание

Сообразили на троих: Что делать, если сотрудники создали профсоюз?

В организации действуют три профсоюза каждый настаивает

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Владимир Бабкин, известный тем, что в 2010 году застрелил на охоте замгендиректора «Газпром добыча Надым», перепутав последнего с кабаном. Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия.

Как возникли профсоюзы

Родиной рабочих объединений считается Англия. Полтора века назад эти организации слыли прикрытием для заговорщиков — для создателей и членов профсоюзов были предусмотрены уголовные наказания.

В начале XIX века были приняты законы, запрещающие забастовки и требования о повышении зарплаты, но уже в 1824 году законы отменили, так как они произвели обратный эффект и выступления рабочих приобрели массовый характер.

К 1900 году в профсоюзное движение входило 60 % рабочего населения Англии. 

Первый российский профсоюз — Южнороссийский союз рабочих — был создан в Одессе в 1875 году, а настоящий размах движение получило при Советах. В 1918-м был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Его правопреемницей в перестройку стала Федерация независимых профсоюзов России, которая объединяет 46 организаций. По данным ФНПР, в профсоюзах состоит каждый сотый россиянин.

В профсоюзах состоит каждый сотый россиянин

«сейчас профкомы исполняют социальную функцию — распределяют путёвки, покупают подарки и не слишком заботятся о соблюдении прав работника», — констатирует анна-стефания чепик, занимающаяся трудовым правом в pricewaterhousecoopers. тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в борьбу с работодателем, создаются в основном в компаниях потребительского сектора, где возникают проблемы с переработками и трудится много низкооплачиваемого персонала.

самая мощная организация у производителей автомобилей. ячейки межрегионального профсоюза работников автопрома действуют на всех заводах страны.

последняя забастовка мпра проходила на калужском заводе volkswagen «бентелер аутомотив» весной 2012 года, в ней участвовала треть коллектива — около 100 человек. сердитые рабочие толпились с плакатами во внутреннем дворе и блокировали работу предприятия.

руководство вызвало для устрашения омон, а также главу областного совета профсоюзов александра гречанинова, который убеждал бастующих разойтись и не доверять мпра.

спустя два дня на предприятие приехал губернатор области анатолий артамонов и сел за стол переговоров с руководством и лидерами заводского профсоюза. это фактически легитимизировало деятельность мпра, и «бентелер» был вынужден пойти на уступки.

руководство подписало с профсоюзом коллективный договор. соглашение предусматривает повышение зарплаты на 5 % с июля и ещё на 5 % с октября.

кроме этого, оно закрепляет за сотрудником право отказаться от работы, которая не входит в его обязанности, прописанные в должностной инструкции.

как создать профсоюз

Согласно законодательству, создать профсоюз и стать его членом может любой гражданин, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность. Для этого членам коллектива достаточно собраться втроём и зарегистрировать первичную ячейку.

Место сбора тройки значения не имеет, но важно, чтобы участники объединения присутствовали на встрече лично. Если собрание проходило, например, по Skype, работодатель может оспорить его легитимность в суде и, скорее всего, выиграет тяжбу.

На встрече сотрудники должны принять три решения:

о создании профсоюза;
об утверждении его устава;
о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза.

что может профсоюз

Члены профсоюза имеют право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, средств связи, компьютеров, соблюдения законодательства. Руководство профсоюза имеет право принимать участие в обсуждении размера заработных плат и премий и настаивать на их увеличении.

«Уволить любого человека крайне сложно, суд чаще встаёт на сторону работника. Член профсоюза может быть представлен в суде юристами организации», — говорит специалист юридической компании «Малов и партнёры» Иван Скрыпник.

Ему, впрочем, возражает юрисконсульт Тимофей Пружинин: «У работодателя больше шансов подготовиться к суду лучше, а суд встаёт на сторону того, у кого больше доказательств».

Какие проблемы возникают у работодателя

За последние полгода в картотеке высшего арбитражного суда появилось только два иска, касающихся защиты прав сотрудников.

Первый был подан кировским профсоюзом предприятия «Центральный рынок» — работники требуют от филиала Фонда социального страхования РФ нескольких сотен тысяч рублей за невыплаченные страховки.

Ещё один иск направлен против обанкротившейся компании «Кавминводыавиа» от профсоюза авиаработников Юга России. Пилоты и авиадиспетчеры подали коллективный иск и требуют погасить задолженность по зарплате в размере 100 000 рублей. 

Впрочем, главная задача профсоюзов — не довести дело до суда, а выбить из работодателя нужные условия на досудебной стадии. Совсем редкий, но теоретически возможный случай — первичные ячейки создают агенты конкурентов, устроившиеся на работу специально, чтобы создать трудности предприятию.

РЕДКИЙ, НО ВОЗМОЖНЫЙ СЛУЧАЙ — ПЕРВИЧНЫЕ ЯЧЕЙКИ СОЗДАЮТ АГЕНТЫ КОНКУРЕНТОВ

«Евросеть нарушает трудовые права» — такие наклейки с телефоном для СМС-сообщений и припиской «мы поможем» появились в Москве.

Башкирского активиста Карена Кудашева, возглавлявшего профсоюз уфимского отделения ретейлера, уволили в феврале 2012 года с должности продавца-консультанта одного из магазинов Уфы.

Кудашев считает, что причина — недовольство менеджмента «Евросети» его активностью.

24-летний социалист создал профсоюз, куда вступили более 100 сотрудников «Евросети» и «Связного», и поднял мятеж против неоплачиваемых переработок и других нарушений. Заручившись поддержкой уфимских анархистов, которые регулярно проводили пикеты у офисов «Евросети», он привлёк к бунту московское движение «Автономное действие», выступающее за защиту рабочего класса от произвола корпораций. Москвичи пикетировали главный офис компании. Позже к акции присоединились Санкт-Петербург, Киров, Пермь и другие города.«Евросеть» отказалась комментировать эту историю Hopes & Fears, однако до сих пор не дезавуировала сообщение гендиректора компании Александра Малиса о том, что Кудашев — человек с нетрадиционной сексуальной ориентацией — домогался других сотрудников. В этом якобы и заключалась причина увольнения.

Сам деятель считает, что в борьбе с работодателем преуспел. После того как историю растиражировала пресса, Кудашев получил обратную связь из региональных офисов «Евросети» и утверждает, что руководство компании меняет кадровую политику и начинает считаться с интересами сотрудников.

МЫ МОЖЕМ ВСТАТЬ В ПИКЕТ ПЕРЕД МАГАЗИНОМ ИЛИ САЛОНОМ СВЯЗИ, И ЭТО ТУТ ЖЕ СТАНЕТ ЗАМЕТНО ПОТРЕБИТЕЛЯМ

Теперь он создаёт профсоюз работников торговых сетей. «Воздействовать на собственников сетей проще, чем на корпорации, — рассуждает Кудашев. — Мы можем встать в пикет перед магазином или салоном связи, и это тут же станет заметно потребителям — репутация испортится, и продажи начнут снижаться». 

Схожие методы применяют руководители профсоюза сети продуктовых магазинов «Магнит». Работники пожаловались на владельцев инспекции труда, и та проверила главный офис и магазины.

«Мы многого добились, — с гордостью рассказывал Hopes & Fears глава профсоюза Дмитрий Быстров. — Отремонтированы туалеты, ведётся табель учёта рабочего времени, ряду категорий работников отпуск увеличили на семь дней».

Кстати, Быстрова два раза увольняли из компании и, в отличие от Кудашева, оба раза он восстанавливался через суд.

КАК БОРОТЬСЯ С ПРОФСОЮЗОМ

Закон предусматривает только две причины для принудительной ликвидации профсоюза: либо его деятельность нарушает конституцию РФ, либо она подпадает под действие закона об экстремизме. Но доказать как первое, так и второе можно только в том случае, если есть основания для возбуждения уголовного дела по соответствующим статьям в отношении создателей организации.

У РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО СУТИ, ЕСТЬ ДВА ДЕЙСТВЕННЫХ СПОСОБА БОРЬБЫ С ЧРЕЗМЕРНО АКТИВНЫМ ПРОФСОЮЗОМ: УВОЛЬНЕНИЕ ЛИДЕРОВ И СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С ДУБЛИРУЮЩИМИ ФУНКЦИЯМИ

Как показывает случай с сетью «Магнит», увольнение лидера приводит лишь к временной деморализации других членов профсоюза. Создание собственного профсоюза (так называемый жёлтый профсоюз) выглядит более выгодным ходом.

Для начала нужно выбрать лояльного, но инициативного сотрудника и поставить его главой организации.

Причём создавать можно как новый профсоюз, так и совет трудового коллектива — структуру с более размытыми правовыми полномочиями и не обязанную отстаивать права сотрудников. 

Так поступила компания «Балтика». СТК были созданы на ярославском и ростовском пивзаводе и, по словам местных профсоюзов, серьёзно осложнили работу настоящим активистам: «Сотрудники не понимают, что им подсовывают фикцию, а когда видят, что в совет входят любимцы руководства и обещают повышение зарплат, верят им».

Однако прежде чем регистрировать контрорганизацию, стоит проверить, легитимен ли профсоюз, созданный сотрудниками. Активисты разбираются в хитростях законодательства хуже, чем юристы компаний.

Иски, подаваемые профсоюзами, отклоняются судами в среднем по два-три раза из-за неверного оформления и неуплаченных пошлин.

Поэтому первым делом имеет смысл отправить запрос в Минюст и проверить, имеют ли юридическую силу претензии сотрудников.

Если же дело дошло до забастовок и лозунгов, избежать переговоров не удастся. Дальнейшее зависит от мастерства парламентёров, представляющих собственников.

Однако важно понимать, что пока ваша компания не выросла хотя бы до масштаба среднего бизнеса, война и осада предприятия вам вряд ли грозит. «Ячейки, как правило, появляются там, где численность коллектива от 1 000 человек.

В небольших компаниях свой микрокосмос, все друг друга знают, — считает Скрыпник. — Если работники недовольны начальством, им проще саботировать процесс без официоза».

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/146905-profsoyuzy-kak-oni-meshayut-biznesu

Контрольная работа по

В организации действуют три профсоюза каждый настаивает

2.8. Осуществляет информирование населения и областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о состоянии и динамике развития рынка труда.

2.9. Обеспечивает приоритетность трудоустройства жителей области на образующиеся вакансии на рынке труда.

Работодатели:

3.0. Принимают меры по созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, с применением гибких форм занятости.

3.1. Ежемесячно представляют в органы службы занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей).

3.2. Обеспечивают соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предоставляют органам службы занятости населения сведения о выполнении квоты в соответствии с законодательством Российской Федерации и области, в том числе в электронном виде.

3.3. Совместно с профсоюзом разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

Профсоюзы:

3.4. Предоставляют бесплатные консультации и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости и трудового законодательства.

3.5. Осуществляют в пределах полномочий контроль соблюдения законодательства, связанного с решением вопросов приема, увольнения, предоставления гарантий при высвобождении работников.

3.6. Добиваются сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению, через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры.

IV. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения

3.7. Настоящее Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Соглашение вступает в силу с _____ года и действует в течение ____ лет.

3.8. В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для заключения соглашения действующим законодательством. Решение о внесении изменений и дополнений в настоящее Соглашение подписывается всеми сторонами Соглашения и вступает в силу после его подписания.

3.9. Внесение изменений и дополнений в соглашение, требующих бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта бюджета на соответствующий финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

4.0. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

Подписи сторон:

Задание 3

В профессиональном тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в профессиональном тарифном соглашении?

Составьте юридическое заключение. Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Ответ

Согласно ст. 2, 171, 374 Трудового кодекса РФ указанные условия профессионального тарифного соглашения не отвечают принципу справедливости оплаты труда и равенства возможностей работников, кроме того такие условия не являются гарантиями членов профессиональных союзов, закрепленными законодательно.

Работодатель может включить в такое соглашение условия о дополнительном поощрении членам профсоюзной организации в виде дополнительных отпусков и доплаты к заработной плате, но исключив условие о том, что такие виды поощрения устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации.

Задание 1

В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации.

Составьте заключение по данным условиям.

Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

Ответ

В соответствии со ст.

64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Таким образом, указанные условия коллективного договора незаконны.

В соответствии со ст.

50 Трудового кодекса РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Данной нормой не предусмотрено такого основания для отказа в регистрации коллективного договора как несоответствие условий коллективного договора законам.

Задание 5

На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров.

Правомерно ли решение?

Составьте юридическое заключение.

Ответ

Решение неправомерно, т.к. в соответствии со ст.

40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, не между профсоюзами и работодателем отдельно. Это единый документ для всей организации. Возможно заключение отдельного коллективного договора в филиалах либо структурных подразделениях организации, но не отдельно с каждым профсоюзом.

Задание 1

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Ответ

В соответствии со ст.

ст. 64, 65 Трудового кодекса РФ такой отказ в приеме на работу неправомерен. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Работодатель имеет право требовать при приеме на работу следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Источник: https://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%83/348564_2975014_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B03.html

Режим труда. Роль профсоюза – Статьи газеты «Солидарность»

В организации действуют три профсоюза каждый настаивает

Первичная профсоюзная организация должна контролировать, как работодатель устанавливает для работников режим труда и, что не менее важно, время отдыха. Установление рабочего времени регулируется главой 15, режимов рабочего времени – главой 16, а времени отдыха – главами 17 – 19 ТК РФ.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2021; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 2021

На фото: монумент 8-часовому рабочему дню в Мельбурне, Австралия. 1903 год

13.2. Действия профсоюзов по защите прав работников от необоснованной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Представителям профорганизаций следует обратить внимание работника на правила внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливается режим работы в организации.

И проанализировать условия трудового договора, в котором должен быть установлен режим рабочего времени для данного работника, если этот режим отличается от общего.

А также проконтролировать, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка был по- дробно описан режим работы (режим рабочего времени) и времени отдыха:

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе;

– количество смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней;

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

– работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий (ст. 100 – 103 ТК РФ).

Следует контролировать привлечение персонала для работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Прежде всего надо следить за тем, чтобы продолжительность работы не превышалась для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II группы, а также для тех, условия на рабочих местах которых отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, и иных категорий работников (педагогических, медицинских и др.), для которых установлено сокращенное рабочее время.

Неполное рабочее время. Кроме того, нужно отслеживать, как по соглашению сторон трудового договора устанавливается неполное рабочее время и условия режима работы: неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением дня на части; конкретный срок работы в таком режиме или без ограничения сроком.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, на удобный для работника срок, на период наличия соответствующих обстоятельств (ст.

93 ТК РФ).

Надо предупредить работников о том, что оплата их труда при неполном рабочем времени должна производиться либо пропорционально отработанному времени, либо за выполненный объем работ. И о том, что ни продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисление трудового стажа таких работников не должны быть ограничены.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Работодатель в одностороннем порядке может устанавливать режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение. В этом случае режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится и досрочно отменяется с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Представителям профорганизаций надо контролировать уменьшение на один час рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Переработка в таких случаях должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа в ночное время. Также следует контролировать, чтобы не допускались к работе в ночное время те категории работников, кому это запрещено (ч. 5 ст.

96 ТК РФ), а для остальных – чтобы длительность работы в ночное время сокращалась на час без последующей отработки.

При этом следует предусмотреть в колдоговоре сокращение на час работы в ночное время и для тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы ночью.

Длительность ночной и дневной работы уравнивается (ч. 4 ст. 96 ТК РФ) тогда, когда это нужно по условиям труда или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. Перечень таких работ может определяться как колдоговором (что целесообразно), так и локальным нормативным актом.

Профорганизации следует добиваться, чтобы оплата труда за работу в ночное время была установлена колдоговором выше, чем установлено постановлением правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”, то есть выше 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Если размер такой оплаты устанавливается приказом или распоряжением работодателя – требовать учета мнения выборного органа первичной профорганизации.

Сверхурочная работа. Следует контролировать, чтобы случаи привлечения работника к сверхурочной работе (с его согласия или по инициативе работодателя без согласия работника) соответствовали положениям ст. 99 ТК РФ.

Работник должен быть предупрежден о том, что, за исключением отдельных случаев, привлечение к сверхурочной работе допускается не только с его письменного согласия, но и с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Также работник должен знать, в каких случаях и при каких обстоятельствах он не может допускаться к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Надо разъяснять работодателю, что его обязанность – обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Следует контролировать, чтобы работник не трудился сверхурочно дольше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

И чтобы сверхурочная работа за первые два часа оплачивалась не менее чем в полуторном размере, а за последующие два часа – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день. Представители профорганизации должны отслеживать, чтобы привлечение работников к выполнению их трудовых функций за пределами рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня осуществлялось только по письменному распоряжению работодателя, при необходимости и эпизодически.

Таким образом, необходимость должна быть обоснована в приказе или распоряжении работодателя, а эпизодичность не должна стать постоянной. Эпизодичность, например, может быть связана с подготовкой квартального отчета, подготовкой к заранее намеченным мероприятиям или иным событиям в организации.

Периодичность привлечения к ненормированному рабочему дню надо установить в колдоговоре или соглашении.

Следует проконтролировать, чтобы работникам с ненормированным рабочим днем был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого не должна быть меньше трех календарных дней. Длительность такого отпуска целесообразно устанавливать колдоговором либо правилами внутреннего трудового распорядка в виде приложения к колдоговору (ст. 119 ТК РФ).

При осуществлении контроля над работой в режиме гибкого рабочего времени следует настаивать, чтобы работодатель обеспечивал суммированный учет рабочего времени, а привлекал к работе в таком режиме – с добровольного согласия работника (ст. 102 ТК РФ).

При разделении рабочего дня на части представители профорганизаций должны контролировать, чтобы рабочее время не превышало установленного для ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

Время отдыха. Предотвращение необоснованной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени состоит также в том, чтобы контролировать соблюдение установленных перерывов в работе.

При этом перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и должны быть не меньше 30 минут и не больше двух часов в течение рабочего дня или смены (ст. 108 ТК РФ), а перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Следует контролировать, чтобы работодатель выполнил свою обязанность – оборудовал помещения для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК РФ).

Режимы рабочего времени и времени отдыха, перерывы в работе, графики сменности устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Эти правила целесообразно принимать в качестве приложения к колдоговору (соглашению), либо устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха в колдоговоре или соглашении.

Автор – заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Zaschita_prav_rabotnikov_22.html

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации

В организации действуют три профсоюза каждый настаивает

Понятие, что такое коллективный трудовой договор означает законодательный документ, который регулирует социально трудовые взаимоотношения на предприятии, заключается работником и работодателем по средствам переговоров их законных представителей. От лица компании выступают специально уполномоченные люди, назначенные по приказу руководства, интересы сотрудников представляют профсоюзные организации.

Обратите внимание! Пятая статья ТК Российской Федерации по средствам нормативных актов и соглашений регулирует выполнение коллективных договоров.

Такой документ может быть составлен на уровне крупной компании или индивидуального юридического лица (ст. 40 Кодекса РФ). В составлении коллективного трудового договора принимает участие специально созданная комиссия по приказу работодателя, которая состоит из представителей обеих сторон. Примерный круг вопросов, входящих в обсуждение договора, регламентируется ст. 41 Трудового кодекса.

После подписания коллективного трудового договора (установленный законом семидневный срок), документ регистрируют в специализированных органах по труду. Действие документа начинается после окончания регистрации и проверки условий организации труда работников.

Действие коллективного договора: на что распространяется

Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

Главные преимущества от подписания коллективного договора:

  • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
  • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
  • Оптимизация расчетов по оплате труда;
  • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
  • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
  • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
  • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

Главные недостатки от подписания документа:

  • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
  • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
  • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

На кого распространяется колдоговор

Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.  Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема. Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

На многих предприятиях возникает спорный вопрос: действие соглашения распространяется на сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации, ведь в большинстве случаев договор заключается именно между представителем работодателя и профсоюзной организацией. Но согласно ст.43 Трудового Кодекса РФ  действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения, то есть и на тех сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации.

Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

  1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
  2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
  3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

Особенности заключения коллективных соглашений

Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?

В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.

Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

В договоре субподряда на выполнение работ укажите порядок оплаты и сроки отказа

Какого-либо обязательного для сторон типового или примерного договора строительного подряда ( субподряда ) нет.

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работников были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда.

Мы занимаемся только сравнением условий финансовых компаний. После этого, мы размещаем результаты на нашем сайте. Зайдя на него Вы можете посмотреть и сравнить условия разных финансовых организаций и выбрать лучшие, чтобы в дальнейшем перейти на их сайты и отправить заявки. Сайт не является банком/микрокредитной/микрофинансовой организацией.

Не выдаёт кредиты и займы.

Источник: https://dokument.okd1.ru/konsultacziya/posle-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-v-krupnoj-stroitelnoj-organizaczii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.