+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Содержание

Как и кем составляется план противопожарных мероприятий

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Противопожарная безопасность организации или предприятия – это совокупность технических и организационных мер, направленных на увеличение защищенности объекта.

К техническим мероприятиям относится пожарная сигнализация и система оповещения, система пожаротушения (автоматическая), пожарный водопровод и первичные средства тушения пожаров.

Организационные меры – это составление таких документов, как план противопожарных мероприятий, эвакуационный план.

Сюда же входит создание приказов о назначении ответственного за ПБ работника, проведение инструктажей, заключение контрактов с компаниями, которые будут обслуживать системы противопожарной безопасности и заниматься перезарядкой и освидетельствований огнетушителей.

Что входит в план ПБ

В план пожарной безопасности входят функции руководителя или собственника объекта, то есть за что он должен отвечать. А он должен:

  1. Содержать все технические системы и средства в технически исправном состоянии. И здесь неважно, этим будут заниматься штатные специалисты завода или представители компании, с которой был заключен договор.
  2. Проводить мероприятия по обучению сотрудников и работников мерам противопожарной безопасности. Основная задача – научить людей, чтобы они хорошо ориентировались в экстремальной ситуации.
  3. Включать в коллективный договор вопросы, касающиеся противопожарной безопасности. Этого оговорено законом под номером 69 в статье 37. Правда, в этом документе не сказано, как данные вопросы должны быть реализованы. Как показывает практика, в плане мероприятий по пожарной безопасности обычно закладываются две составляющие: поощрение сотрудников и работников, активно участвующих по всех мероприятиях ПБ, а также выделение финансов на создание добровольной пожарной дружины. В последнем случае выделяются достаточно серьезные деньги не только на формирование дружины, но и на приобретение техники, амуниции и прочего, плюс обучение.

средств пожаротушения в технически исправном состоянии

В этом же законе оговаривается, что кроме дружины на объекте могут быть созданы нештатные формирования, которые будут заниматься аварийно-спасательными мероприятиями. Но здесь же ставятся оговорки, где учитываются особые условия. В основном они касаются профессионального риска.

В организациях с небольшой численностью сотрудников оправдано будет формирование пожарных звеньев. На предприятиях побольше формируются дружины. На опасных производствах лучше создавать нештатные формирования противопожарной безопасности.

Внимание! Что значит, нештатное формирование. Это непрофессиональные группы, которые занимаются локализацией очагов возгорания до приезда профессиональных пожарных расчетов.

Нештатные пожарные формирования

Составление плана мероприятий по ПБ

Необходимо отметить, что составляется план по пожарной безопасности на предприятии на год. То есть его приходиться обновлять ежегодно. Хотя это не строгий срок, потому что в законе есть уточнения, что разрабатывать документ можно и на один квартал, и на 3 года или 5 лет.

В него включаются решения технического плана, с помощью которых повышается уровень ПБ на объекте, производится проверка систем ПБ и первичных средств пожаротушения.

Этот документ является актом локального действия. То есть он создается под требования организации или предприятия. Составляют его работники учреждения, обычно члены противопожарной комиссии.

И в органах Госпожарнадзора его не утверждают.

Что входит в план

Здесь несколько позиций. Есть основные, где обозначены общие мероприятия. И есть организационно-технические. К основным относятся:

  1. Список противопожарных мероприятий. Кстати, он разрабатывается на основе организационно-технических характеристиках объекта.
  2. Установленные сроки, выданные на выполнение каждого мероприятия.
  3. Ответственные работники, которые будут отвечать за выполнение из списка по пункту «1».

И если говорить о плане по пожарной безопасности, как о документе, в который внесены чисто технические мероприятия, то он составляется сотрудниками с инженерным образованием. Вот некоторые пункты из достаточно широкого списка.

  1. В помещениях с большим скоплением людей провести замену перегородок из горючих материалов на негорючие.
  2. То же самое касается отделки стен, пола и потолков.
  3. Монтаж дверей, которые сертифицированы, как противопожарные.
  4. На дверях лестничных клеток провести установку доводчиков.
  5. Обработка элементов кровли из горючих материалов антипиренными составами.
  6. Монтаж и испытание эвакуационных лестниц.
  7. Монтаж эвакуационных систем.
  8. Установка системы сигнализации и оповещения во всех помещениях объекта.
  9. Замена деревянных шкафов в раздевалках на металлические.
  10. Замена деревянных стеллажей на металлические.
  11. Замена решеток глухого типа на окнах на съемные или разборные.

Схема расстановки автомобилей

В плане противопожарных мероприятий на год обязательно обозначаются меры, проводимые в гаражах и на стоянках автотранспорта. Какие пункты вносят в документ:

  • план расстановки автотранспортных средств;
  • план их эвакуации;
  • сроки проведения с водителями инструктажа и занятий по ПБ и правилам эвакуации;
  • оснащение гаражей буксирами;
  • оснащение ремонтных боксов металлическими ящиками, где должна собираться промасленная ветошь;
  • оснащение бокса, где проводят работы с аккумуляторами, вентиляцией и средствами тушения очагов возгорания.

Кроме текстовой части в плане мероприятий по пожарной безопасности в организации (образец можно скачать ЗДЕСЬ), создается и графическая часть. В нее входят:

  • схемы эвакуации людей и материальных ценностей;
  • схемы структурного типа технических систем: сигнализации, пожаротушения, оповещения и прочих.

Кто отвечает за все

За реализацию мер отвечает назначенный приказом руководителя ответственный за ПБ работник. Он активно участвует в разработке плана противопожарных мероприятий на предприятии (образец на фото ниже для школ и лицеев). Он же контролирует выполнение мер, внесенных в документ, а также контролирует работников, поставленных, как ответственных за проведение работ по пунктам акта.

Образец плана ПБ

Утверждается план противопожарных мероприятий на год (3 или 5 лет) на предприятии стандартного образца руководителем организации или предприятия. По сути, это закон локального действия, исполнение которого – обязательная процедура.

В заключение необходимо отметить, что разрабатываемый план мероприятий по пожарной безопасности на предприятии по стандартному образцу дает возможность увеличить уровень ПБ объекта. А это снижение пожароопасности.

ЭКСТРЕННЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

С городского/сотового телефона
Единый телефон пожарных и спасателей01/101
Полиция02/102
Скорая помощь03/103
Аварийная газовая служба04/104

Источник: https://PozharaNet.com/pozharnaja-bezopasnost/dokumenty/plan-protivopozharnyh-meropriyatiy.html

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Николай Федоров / архив “Солидарности”

Двадцать лет назад, 30 апреля 1999 года, президент Борис Ельцин подписал Указ № 539 “Об установлении Дня пожарной охраны”. Это один из поводов обратить внимание на отдельные позиции, касающиеся профсоюзов, работников и работодателей, и на положение дел с обеспечением пожарной безопасности на объектах отраслей экономики.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?

У читателей может возникнуть вопрос: “А какая взаимосвязь профсоюзов с пожарной безопасностью?” Ответ дан в законодательстве: самая что ни на есть прямая.

Статья 37 ФЗ “О пожарной безопасности” от 21.12.1994 № 69 устанавливает права и обязанности организаций в области пожарной безопасности.

В соответствии с ней “руководители организации обязаны: включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности”. Кто-то об этом знал, кто-то нет.

Колдоговор или соглашение (далее — колдоговор) заключается работодателем с профструктурами, то есть профсоюзы имеют определенное отношение к обеспечению противопожарной защиты организаций и отраслей экономики.

Обратите внимание: закон не рекомендует, а в категоричной форме и именно на работодателя возлагает обязанность включать в колдоговор вопросы пожарной безопасности. А профорганизации могут: согласиться с мероприятиями, которые работодатель предлагает включить в колдоговор; потребовать включения дополнительных мероприятий или, наоборот, настоять на том, чтобы их было меньше

Какие конкретно вопросы включать в колдоговор, в каком объеме и т.д. — предмет договоренностей руководителя-работодателя и профорганизации. И тут инициатор — именно работодатель. При этом закон не позволяет игнорировать установленные им же требования и не включать в колдоговор вопросы пожарной безопасности. Это в полной мере совпадает с требованиями ст.

45 ТК РФ: “Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции”.

и структура колдоговора (соглашения) определяются по договоренности представителей сторон, свободных в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в договор. Он должен включать в себя указания на срок действия, а также на порядок осуществления контроля за выполнением. В колдоговор в соответствии с ТК РФ могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

— гарантии, компенсации и льготы работникам;

— режимы труда и отдыха;

— занятость, условия высвобождения работников;

— подготовка и дополнительное профобразование работников, в том числе в целях модернизации производства;

— условия и охрана труда;

— развитие соцпартнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

— дополнительное пенсионное страхование;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Объективности ради надо признать, что в ТК РФ нет прямого упоминания о пожарной безопасности, но мероприятия противопожарной защиты, определенные сторонами, можно отнести к “другим вопросам, определенным сторонами” или увязать с вопросами охраны труда.

Кому-то сказанное выше, тем более если он узнает об этом впервые, может не понравиться. Дескать, лишняя работа и хлопоты. Но закон, плох он или хорош, это закон, его требования должны выполняться.

Многие работодатели и их представители в виде различных объединений, в том числе РСПП, говоря “пожарным” языком, не горят желанием брать на себя дополнительные обязанности перед работниками по обеспечению должного уровня пожарной безопасности.

А тем временем люди сгорают и травмируются на работе…

“ПОЖАРНАЯ” СТАТИСТИКА

По данным МЧС России, в 2021 году в стране произошло 132 тыс. пожаров, при которых погиб 7891 человек и около 9500 получили травмы различной тяжести. Прямой ущерб — больше 14 млрд руб.

Основная масса пожаров случается в жилом секторе. Но большое их количество происходит и на производственных, строительных, транспортных, сельскохозяйственных и других объектах; при этом работники получают травмы и отравления, в том числе несовместимые с жизнью.

“А”-СПРАВКА

Российская статистика пожаров за последние пять лет, количество погибших и пострадавшие в них людей на производстве, материальные последствия:

— производственные здания, сооружения — до 3000 пожаров, до 100 погибших, прямой ущерб 1 — 2 млрд руб.;

— складские здания, сооружения — до 1500 пожаров, до 30 погибших, прямой ущерб 2 — 5 млрд руб.;

— сооружения, установки промышленного назначения — до 1000 пожаров, больше 40 погибших, прямой ущерб до 0,5 млрд руб.;

— здания, сооружения сельхозназначения — 500 — 700 пожаров, до 20 погибших, прямой ущерб до 0,3 млрд руб.

Примеры пожаров, имевших резонансный характер и сопровождавшихся гибелью работников:

10.02.1999 — пожар в здании УВД (Самара). Погибли 57 человек, около 200 получили травмы.

Источник: https://beshenyeprodaji.ru/usefull/voprosy-pozharnoj-bezopasnosti-v-kollektivnom/

Уберечь от огня – Статьи газеты «Солидарность»

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Двадцать лет назад, 30 апреля 1999 года, президент Борис Ельцин подписал Указ № 539 “Об установлении Дня пожарной охраны”. Это один из поводов обратить внимание на отдельные позиции, касающиеся профсоюзов, работников и работодателей, и на положение дел с обеспечением пожарной безопасности на объектах отраслей экономики.

У читателей может возникнуть вопрос: “А какая взаимосвязь профсоюзов с пожарной безопасностью?” Ответ дан в законодательстве: самая что ни на есть прямая.

Статья 37 ФЗ “О пожарной безопасности” от 21.12.1994 № 69 устанавливает права и обязанности организаций в области пожарной безопасности.

В соответствии с ней “руководители организации обязаны: включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности”. Кто-то об этом знал, кто-то нет.

Колдоговор или соглашение (далее – колдоговор) заключается работодателем с профструктурами, то есть профсоюзы имеют определенное отношение к обеспечению противопожарной защиты организаций и отраслей экономики.

Обратите внимание: закон не рекомендует, а в категоричной форме и именно на работодателя возлагает обязанность включать в колдоговор вопросы пожарной безопасности. А профорганизации могут: согласиться с мероприятиями, которые работодатель предлагает включить в колдоговор; потребовать включения дополнительных мероприятий или, наоборот, настоять на том, чтобы их было меньше

Какие конкретно вопросы включать в колдоговор, в каком объеме и т.д. – предмет договоренностей руководителя-работодателя и профорганизации. И тут инициатор – именно работодатель. При этом закон не позволяет игнорировать установленные им же требования и не включать в колдоговор вопросы пожарной безопасности. Это в полной мере совпадает с требованиями ст.

45 ТК РФ: “Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции”.

и структура колдоговора (соглашения) определяются по договоренности представителей сторон, свободных в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в договор. Он должен включать в себя указания на срок действия, а также на порядок осуществления контроля за выполнением. В колдоговор в соответствии с ТК РФ могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

– оплата труда;

– гарантии, компенсации и льготы работникам;

– режимы труда и отдыха;

– занятость, условия высвобождения работников;

– подготовка и дополнительное профобразование работников, в том числе в целях модернизации производства;

– условия и охрана труда;

– развитие соцпартнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

– дополнительное пенсионное страхование;

– другие вопросы, определенные сторонами.

Объективности ради надо признать, что в ТК РФ нет прямого упоминания о пожарной безопасности, но мероприятия противопожарной защиты, определенные сторонами, можно отнести к “другим вопросам, определенным сторонами” или увязать с вопросами охраны труда.

Кому-то сказанное выше, тем более если он узнает об этом впервые, может не понравиться. Дескать, лишняя работа и хлопоты. Но закон, плох он или хорош, это закон, его требования должны выполняться.

Многие работодатели и их представители в виде различных объединений, в том числе РСПП, говоря “пожарным” языком, не горят желанием брать на себя дополнительные обязанности перед работниками по обеспечению должного уровня пожарной безопасности.

А тем временем люди сгорают и травмируются на работе…

Пожарная безопасность в коллективном договоре 2021

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.

Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Однако он имеет большое значение и для работника, и для работодателя бюджетной организации.

Коллективный договор

Расскажем, как, когда заключить коллективный договор, какие условия в нем прописать.

Эксперт подскажет, каков срок действия документа, как внести необходимые изменения и проконтролировать выполнение условий.

Используйте готовые образцы документов: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Прежде всего, отметим, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками — членами трудового коллектива и работодателем. Признаки этого документа следующие:

  1. регулирует социально-трудовые отношения;
  2. является правовым актом;
  3. заключается между работниками компании и работодателем.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.

Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус.

Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель.

«Коммунальник Калинковичский» «Коммунальник Калинковичский» Телефон/факс: 8-02345-3-12-66Диспетчерская: 115

КОММУНАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КОММУНАЛЬНИК КАЛИНКОВИЧСКИЙ» Коллективный договор между администрациейипрофсоюзным комитетом Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский» на 2021– 2022 годы Зарегистрирован в Калинковичском райисполкоме _______________ №________ _______________ г.

Калинковичи, 18апреля2021г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и работниками государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский» на 2021-2022 годы РАЗДЕЛ 1. Общие положения. 1.1.

Настоящий коллективный договор (в дальнейшем — Договор) заключен между работниками Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский», от имени которых выступает Первичная профсоюзная организация (в дальнейшем «Профком») в лице председателя профкома Бойченко Инги Николаевныи администрацией Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский» (в дальнейшем «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя генерального директора Жигаря Олега Николаевича.

Что может сделать профсоюз для обеспечения пожарной безопасности

Двадцать лет назад, 30 апреля 1999 года, президент Борис Ельцин подписал Указ № 539 “Об установлении Дня пожарной охраны”.

Статья 37 ФЗ “О пожарной безопасности” от 21.12.1994 № 69 устанавливает права и обязанности организаций в области пожарной безопасности. В соответствии с ней “руководители организации обязаны: включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности”. Кто-то об этом знал, кто-то нет.

Колдоговор или соглашение (далее — колдоговор) заключается работодателем с профструктурами, то есть профсоюзы имеют определенное отношение к обеспечению противопожарной защиты организаций и отраслей экономики.

Образец коллективного договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст. 40 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя.

бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.

Коллективный договор мчс 2021

страницы: Одним из важнейших локальных актов предприятия является коллективный договор, который заключается между сторонами трудовых отношений как в организации, так и у индивидуального предпринимателя. Он регулирует наиболее важные условия работы в компании и должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства.

Стоит рассмотреть, какие условия не могут быть включены в данный документ и что стоит делать в случае выявления такого нарушения работникам. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Это связано с тем, что он предоставляет гарантии и определенные преимущества не

только работникам, но и работодателю, повышая его престижность в глазах подчиненных.

Законодательное регулирование вопросов, которые связаны с оформлением коллективного договора, осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Соглашение По Охране Труда В Коллективном Договоре Образец 2021

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ.

Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Права и обязанности всех сторон. Локальные нормативные акты организации, связанные с охраной труда.

Мероприятия по ОТ – это не просто список, а перечень-план, с указанием конкретных дат, объемов работы, источников финансирования.

Коллективный договор 2021-2022 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного учреждения образования « Милошевичский ясли-сад» на 2021-2022 годы Одобрено и подписано ___ __________ 2021 года Зарегистрировано в Лельчицком районном исполнительном комитете ________________2021 г., № агр.

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбдоу

IХ. Пожарная безопасность9. Администрация обеспечивает в полном обьеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями законодательства:9.1.

Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России;9.2.

Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;9.3.

1.3. Коллективный договор (далее — Договор) заключен с целью закрепления законодательных норм, определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ОГКОУ Ивановского детского дома «Звездный» (далее — учреждение) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

I. Общие положения 1.1.

Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице директора Марычевой Татьяны Адольфовны, действующего на основании Устава (далее — Работодатель), с одной стороны, и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации Шубиной Ирины Владимировны, действующей на основании Положения (далее — Профком) с другой стороны, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОГКОУ Ивановском детском доме «Звездный».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в РФ», областным отраслевым соглашением между Департаментом образования Ивановской области и Ивановской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, городским соглашением между

Заключение коллективного договора в 2021 году

Источник: https://em-an.ru/pozharnaja-bezopasnost-v-kollektivnom-dogovore-2021-70519/

Глава V. Права, обязанности и ответственность в области пожарной безопасности

Вопросы пожарной безопасности в коллективном договоре

Граждане имеют право на:

защиту их жизни, здоровья и имущества в случае пожара; возмещение ущерба, причиненного пожаром, в порядке, установленном действующим законодательством; участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб их здоровью и имуществу;
получение информации по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны; участие в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке в деятельности добровольной пожарной охраны.

Граждане обязаны:

соблюдать требования пожарной безопасности; иметь в помещениях и строениях, находящихся в их собственности (пользовании), первичные средства тушения пожаров и противопожарный инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и перечнями, утвержденными соответствующими органами местного самоуправления; при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану; до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров; оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров; выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны; предоставлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, возможность должностным лицам пожарной охраны проводить обследования и проверки принадлежащих им производственных, хозяйственных, жилых и иных помещений и строений в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений.

Статья 35. Обязанности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области пожарной безопасности

Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации обязаны:

организовывать разработку и обеспечивать реализацию мер пожарной безопасности на подведомственных предприятиях и соответствующих территориях; создавать и содержать в соответствии с установленными нормами финансируемые за счет средств соответствующих бюджетов органы управления и подразделения пожарной охраны; оказывать необходимую помощь пожарной охране при выполнении возложенных на нее задач; создавать условия для привлечения населения к работам по предупреждению и тушению пожаров; организовывать проведение противопожарной пропаганды и обучение населения мерам пожарной безопасности; осуществлять финансирование научно – технических разработок в области пожарной безопасности.

В целях координации и совершенствования работ по обеспечению пожарной безопасности в Российской Федерации создается в установленном порядке правительственная комиссия Российской Федерации по пожарной безопасности. Соответствующие комиссии создаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Статья 36. Обязанности органов местного самоуправления в области пожарной безопасности

Органы местного самоуправления в пределах своей компетенции и на соответствующих территориях обязаны:

организовывать разработку и обеспечивать реализацию мер пожарной безопасности;
принимать в муниципальную собственность имущество пожарной охраны при отказе собственника указанного имущества от его содержания, использовать указанное имущество по его прямому назначению; создавать и содержать в соответствии с установленными нормами финансируемые за счет средств местных бюджетов органы управления и подразделения пожарной охраны, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой; организовывать обучение населения мерам пожарной безопасности; содействовать деятельности добровольных пожарных и объединений пожарной охраны.

Статья 37. Права и обязанности предприятий в области пожарной безопасности

Предприятия имеют право:

создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой; вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности; проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях; устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности; получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.

Предприятия обязаны:

соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны; разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности; проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности; включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению; создавать и содержать в соответствии с установленными нормами органы управления и подразделения пожарной охраны, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой; оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров; предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства, горюче – смазочные материалы, а также продукты питания и места отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил; обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий; предоставлять по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях; незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов; содействовать деятельности добровольных пожарных.

Статья 38. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут:

собственники имущества; лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе руководители предприятий; лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности; должностные лица в пределах их компетенции.

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности для квартир (комнат) в домах государственного, муниципального и ведомственного жилищного фонда возлагается на ответственных квартиросъемщиков или арендаторов, если иное не предусмотрено соответствующим договором.

Лица, указанные в части первой настоящей статьи, иные граждане за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной безопасности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Средства, полученные от применения штрафных санкций в области пожарной безопасности, направляются:

50 процентов – в федеральный бюджет; 50 процентов – в соответствующие фонды пожарной безопасности.

Статья 39. Административная ответственность предприятий

Часть первая утратила силу. – Федеральный закон от 30.12.2001 N 196-ФЗ.
Основания и порядок привлечения предприятий к административной ответственности за правонарушения в области пожарной безопасности устанавливаются законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=zie3hlUiWMc\u0026list=PLL2LSWv-F6d6x1QCqLY4fV9i76OhTiNAS

Изготовители (исполнители, продавцы) за уклонения от исполнения или несвоевременное исполнение предписаний должностных лиц Государственной противопожарной службы по обеспечению пожарной безопасности товаров (работ, услуг) несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав потребителей.

Если вы заметили в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://MIPT.ru/dmcp/abiturs/zakony/pozhar_zakon/pozhar_zakon5.php

Должен ли работодатель обязательно включать в коллективный договор организации вопросы пожарной безопасности

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.

41 ТК РФ). Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.