+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

По закону, изъявить желание прекратить трудовые отношения между сторонами может не только компания, но и сам работник. Однако ему нужно за определенный срок до увольнения сообщить о своем шаге руководству. Обычно, для таких целей служит заявление на увольнение по собственному желанию.

Сроки написания заявления на увольнение

В ТК закреплено, что работник, который пожелал уволиться со своего текущего места, должен сообщить об этом шаге администрации субъекта не меньше, чем за 2 недели.

Данный период необходим, чтобы подыскать на освобождающееся место нового сотрудника. Также, в течение этого периода увольняющийся может обдумать свой шаг, и передумать уходить с предприятия.

Если уволиться хочет работник, который находится на испытании, либо у него оформлено трудовое соглашение с периодом действия меньше 2 месяцев, то о своем поступке он может предупредить за 3 дня до желаемой даты.

Если увольнение по собственному желанию хотят выполнить сотрудники аппарата управления (руководитель, его заместитель, главбух и аналогичные работники), то заявление им требуется оформлять не меньше, чем за 1 месяц до желаемой даты.

Внимание: работник может предоставить свое заявление как до, так и после установленного дня. Но в последнем случае ему необходимо помнить, что руководство может не пойти на компромисс, и все равно ему придется увольняться с отработкой 2 недели.

Федеральное законодательство для отдельных видов трудящихся может закреплять иные сроки отработки. Также, если в качестве работодателя выступает предприниматель либо физическое лицо, то период предупреждения при увольнении может закрепляться трудовым контрактом.

В каком случае можно не отрабатывать 2 недели

Отработка при увольнении установлен законом, если прекращение трудовых отношений с работником производится по инициативе последнего.

Однако администрация субъекта, в свою очередь, может разрешить сотруднику уйти из компании пораньше, не настаивая на отработке всех двух недель. Тогда выполняется увольнение по собственному желанию без отработки.

В ТК закреплены случаи, при наступлении которых сотрудник может уволиться сразу, без отработки установленного срока:

  1. Поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  2. Выход работника на пенсию;
  3. Нарушения трудового распорядка работником (правда, в этом случае он может быть уволен «по статье»);
  4. Переезд членов семьи в другую местность для работы;
  5. Переезд близкого члена семьи на работу за границу;
  6. Смена места жительства по медицинским показаниям;
  7. Уход за больным членом семьи либо ребенком-инвалидом до 14 лет.

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление должно быть оформлено в письменном виде на листе бумаги. Произвести написание этого документа сотрудник может в любой ситуации — находясь на работе, пребывая в отпуске либо на больничном.

Заявление можно написать ручкой от руки, либо набрать на компьютере и распечатать. Если выбран последний способ его составления, но подпись на бланке необходимо все равно проставить живую. Иногда в кадровой службе составлены шаблоны для заявлений. Как правило, сотруднику просто необходимо подставить туда свои личные данные.

Важно, чтобы текст заявления составлялся таким образом, когда он выражает желание уволиться однозначно. Использование слов и выражений, которые будут трактованы двояко, может запутать руководство фирмы.

Внимание: если сотрудник не может лично прийти и передать заявление в руки кадровому специалисту, он может использовать иные способы. К примеру, для доставки документа можно воспользоваться почтовыми услугами. Но при этом письмо должно обязательно быть заказным, иметь опись вложения и уведомление о его получении адресатом.

Опись нужно составить в двух копиях. Оно содержит данные о том, что в конверт было вложение именно заявление, а подтвердит это печать почтовой службы.

Отсчет времени отработки необходимо начинать с того дня, когда письмо будет вручено получателю. Эта дата будет указана в уведомлении о получении, которое вернется отправителю назад.

В некоторых ситуациях заявление допускается отправить при помощи электронной почты. Но при этом необходимо соблюдать следующий нюанс. По закону, на заявлении обязательно должна стоять личная подпись работника. Она служит подтверждением авторства заявления.

Важно: на электронном письме живую подпись не поставишь. В этой ситуации необходимо применять квалифицированную электронную подпись. Без нее, документ будет считаться юридически не значимым и работодатель может его не рассматривать.

Если ответственный работник получает заявление без ЭЦП, то, в первую очередь, ему необходимо уведомить отправителя о том, что на письме электронная подпись отсутствует. Поэтому, точно определить отправителя не возможности, а значит заявление к рассмотрению приниматься не будет. Здесь же необходимо предложить отправить заявление с отметкой ЭЦП, либо передать его в бумажном варианте.

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию

Заполнение заявления необходимо начинать с верхнего правого угла листа. Сначала здесь необходимо указать — для кого оформляется документ — наименование организации, должность руководителя и его данные. Такие сведения записываются в дательном падеже.

Ниже в этой же части листа записывается, кто составляет заявление — наименование должности и личные данные работника. Эти сведения нужно указать в родительном падеже.

Дальше посередине листа записывается название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После чего оставляют пустыми несколько строк и в вежливой манере излагают просьбу произвести увольнение. Как правило, для этого используют такую фразу – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Как правило, в обычных ситуациях на этом основная часть заявления заканчивается. Однако нужно помнить, что бывают ситуации, при которых работнику можно не отрабатывать установленные законом две недели.

И если увольнение происходит по одной из таких причин, то ее необходимо указать далее:

  • «По причине начала обучения на очном отделении университета»;
  • «По причине выхода на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»;
  • «По причине перевода супруга в другую местность»;
  • «На основании трудового соглашения п. №..».

Внимание: при оформлении заявления необходимо ставить точную дату, каким числом будет уволен сотрудник, при этом предлогов ставить не нужно.

После того, как документ составлен, чуть ниже нужно проставить подпись и дату оформления. Указание даты в этой части бланка очень важно, потому как именно с нее будет происходить отсчет отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

В ТК закреплено, что если сотрудник написал заявление на увольнение, он имеет право забрать его в течение всего периода отработки, даже в завершающий день.

В законе не оговорено, как именно работник должен производить отзыв. Это можно сделать как устно, так и письменно. Устная форма предполагает личный разговор либо звонок по телефону.

Однако в таком случае важно иметь нескольких свидетелей, которые могли бы подтвердить суть разговора.

Поэтому, отзывать лучше всего письменно, чтобы просьба об отзыве была письменно зарегистрирована как входящий документ.

Важно: отказать в отзыве можно только по одной причине — когда на данное место уже устроился новый работник путем перевода из другой компании.

Если администрация отказывается принимать просьбу об отзыве, ее необходимо отправить почтовой службой. Однако делать это необходимо так, чтобы дата получения произошла раньше окончания времени отработки.

Существуют особенности, когда работник принимает решение отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Такая ситуация возникает, когда оформляется отпуск с последующим увольнением.

Действующие нормы ТК РФ закрепляют возможность отозвать сотрудником заявление на увольнение лишь до начала самого периода отпуска. Если отпуск уже начался, то остановить процедуру не возможно. Нужно дождаться когда, период отдыха закончится, и оформить работника при согласии руководства вновь.

Внимание: при увольнении по соглашению, подписанному обеими сторонами трудовых отношений, то отозвать работник в одностороннем порядке не сможет, нужно оформлять новую договоренность.

Порой, когда работник принимает расторгнуть свой трудовой контракт с хозяйствующим субъектом, руководство может возражать против этого и не ставить своей визы на поданном им заявлении. В связи с этим своевременно не подготавливается приказ на увольнение сотрудника и не производится расчет.

Администрации хозяйствующего субъекта нужно помнить, что трудовые нормы устанавливают запрет на труд, осуществляемый в принудительном порядке. Поэтому работодатель обязан произвести расторжение действия трудового соглашения с работником, если им инициировано увольнение и все необходимые условия соблюдены.

Внимание: виза директора на заявлении на увольнение не является обязательным реквизитом. Поэтому законодательно она может отсутствовать. Главное, чтобы данный документ содержал подпись сотрудника, который решил прекратить трудовые отношения.

Многие работники считают, что если директор не подписал заявления на увольнение, достаточно отработать две недели и после этого уйти. В этом случае расторжение может быть произведено за прогул, ведь работник не сможет доказать существование заявления об увольнении.

При подаче заявления об увольнения нужно представить два экземпляра документа. Желательно попросить, чтобы этот документ был зарегистрирован во входящих, и на втором экземпляре присутствовала отметка о поступлении заявления в компанию. Нужно помнить, что дата, указанная на бланке является точкой отсчета 14 дней, периода предупреждения работодателя об увольнении.

Внимание: представитель организации может отказаться от регистрации заявления. Тогда работник может воспользоваться услугами почты и отправить заказное письмо с уведомлением, в состав которого включается опись вложения.

Последний документ является подтверждением того, что в конверте присутствовало заявление, а квитанция будет содержать дату, начиная с которой работник начнет отсчитывать две недели. Как только данный срок истечет, сотрудник может прекратить выполнять свою работу и уволиться.

Поэтому заявление об увольнении может не содержать визы руководителя организации, но у увольняющегося сотрудника должно существовать доказательство факта его составления и представления в компанию.

ЗаявленияУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie.html

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 года

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

Работающему в компании человеку дано право при появлении у него желания расторгнуть существующий трудовой контракт по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает обязанность сотрудника, который решил уволиться, предупредить об этом свое руководство. Для этих целей используется составляемое работником заявление на увольнение по собственному желанию.

В какие сроки пишется заявление

Положения ТК РФ регламентируют сроки, в течение которых работниками должны подаваться на имя руководства заявления на увольнение. Данную процедуру необходимо осуществить не менее чем за две недели до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения.

Считается, что работодателю понадобится именно такой промежуток времени для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Кроме этого, этот срок может использоваться работником для того, чтобы хорошо еще раз обдумать вопрос предстоящего увольнения. Ведь в этот период ему дано право передумать и отозвать свое заявление обратно.

Внимание! Этот период сокращается для находящего на условиях испытания работника, а также для того, кто поступил на работу со сроком действия контракта до двух месяцев. Он составляет всего три дня.

Заявление об увольнении по собственному желанию могут подавать руководящие сотрудники компании. Сюда можно отнести директора и главного бухгалтера, а также их заместителей. Для таких случаев ТК РФ предусматривает использование периода длиной один месяц.

Заявление, оформляемое когда происходит увольнение по собственному желанию, может быть подано и в иные сроки, чем это установлено ТК РФ, раньше или позже. Увольняющийся сотрудник должен понимать, что отработка при увольнении в течение двух недель для него обязательна, если конечно директор не разрешить ему уйти раньше.

Законодательством федерального уровня могут вводиться иные сроки предупреждения руководства хозяйствующего субъекта о предстоявшем прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Заключать трудовые соглашения со стороны работодателя могут и предприниматели. Они могут включать в трудовой контракт условия и сроки его расторжения.

Внимание! В любом случае, окончательным днем работы будет являться последний день осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Исключение составляют только периоды отпуска и нетрудоспособности.

Законодательство жестко регламентирует обязанность работника по отработке установленного периода. Если сотрудник проигнорирует данное действие и прекратит работу без согласия директора сразу же, как только подаст заявление, то к нему могут применяться дисциплинарные меры, в том числе и увольнение за прогул.

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только когда администрация согласится на это. На это директор может пойти, если ему позволяет такое сделать производственный процесс. Иногда руководство соглашается на увольнение по собственному желанию без отработки, чтобы избежать споров и разногласий, или избавится от нерадивого работника.

Внимание! Положения нормативных документов определяют также моменты, при наступлении которых работнику не надо ждать две недели, чтобы уволиться по собственному желанию. Он может уйти в любое заявленное им время.

Такое возможно, например, если сотрудник выходит на пенсию и запись об этом в трудовой делается впервые. Чтобы уволиться в желаемое время, ему надо в заявлении отразить точную дату прекращения действия договора. Если его не зафиксировать в заявлении, то контракт будет расторгнут следующим рабочим днем.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Начинать писать заявление нужно с правого угла в верхней части листа. Там нужно проставить для кого оформлен этот документ — название компании, обозначение должности и личные данные руководителя. Эти сведения указываются в дательном падеже.

В этой же части страницы чуть ниже нужно написать сведения об авторе заявления — название должности и личные сведения. Это все излагается в родительном падеже.

Отступив несколько строк вниз посредине необходимо написать – «Заявление».

Затем снова нужно отступить несколько строк вниз, после чего автор заявления в вежливой форме обозначает свое желание уволиться. Как правило, для этого используют такую фразу – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Закон устанавливает случаи, при которых работнику нет необходимости отрабатывать обязательные 2 недели.

И если он хочет произвести расторжение договора по одной из упомянутых причин, то ее нужно обязательно указать в тексте заявления:

  • Из-за начала обучения на очном отделении университета;
  • Из-за выхода на пенсию по причине достижения пенсионного возраста;
  • Из-за перевода супруга на работу в другой город (регион, местность и т. д.);
  • Согласно пункту трудового соглашения;
  • И другие причины.

Не желательно записывать в тексте заявления дату, с которой работник желает уволиться. Ее можно трактовать и как заключительный день на рабочем месте, и как первый день после увольнения.

После того, как заявление полностью составлено, работнику нужно отступить несколько строк вниз, после чего указать дату написания документа и поставить подпись.

Внимание! Указание этой даты очень важно, потому что именно она будет определять отправную дату начала обязательного периода отработки.

В ТК закреплено, что после того, как работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, он имеет право его аннулировать в течение срока отработки. При этом такой шаг можно сделать в любой день данного периода, в том числе и в последний день.

Закон не оговаривает, как именно работник должен сообщить администрации о том, что он передумал увольняться. Исходя из этого, допускается использовать как письменную форму, так и устное сообщение (при личном разговоре, по телефону).

Если работник выбирает устный вариант, то ему желательно обеспечить наличие рядом хотя бы двух свидетелей, которые при необходимости смогут повторить содержание разговора. Поэтому удобнее выполнять отзыв своего заявления путем написания еще одного, и его регистрации в определенном порядке как входящей корреспонденции.

Администрация в обычной ситуации не может препятствовать отзыву работником заявления. По закону отказать в этом только в единственном случае — когда на освобождающееся место уже пришел новый сотрудник, причем сделал он это путем перевода из другой компании.

Если директор отказывается принимать и подписывать заявление об отмене предыдущего заявления, его нужно отправить заказным письмом с описью. Но в такой ситуации нужно рассчитать дату получения так, чтобы она наступила раньше, чем дата увольнения.

Если работник решил получить отпуск с дальнейшим увольнением, то у отзыва заявления в этой ситуации есть своя особенность. Работник может передумать и отказаться увольняться только до наступления дней отпуска и получения на руки выходного пособия.

Внимание! Также не получится отказаться увольняться, если ранее было подписано соглашение между обеими сторонами. Тогда решение на отмену увольнения должно быт совместным, и оно оформляется составлением еще одного соглашения.

Некоторые работники могут попасть в ситуацию, при которой они оформили заявление на увольнение по собственному желанию, но директор его не подписывает. По этой причине кадровая служба не приступает к составлению приказа на увольнение, бухгалтерия не рассчитывает и не выдает выходное пособие.

Трудовое право четко закрепляет, что администрация обязана выполнить расторжение трудового договора, если работник выполнил для этого установленные требования. Трудовая обязанность по принуждению запрещена.

Также в этом же нормативном акте прописано, что на заявлении обязательно должна стоять только роспись человека, его подготовившего. Для директора ставить или не ставить на бланке свою пометку — это личное решение, не влияющее на процедуру увольнения.

Но в такой ситуации работнику нельзя просто взять, и через две недели не прийти на работу. Администрация его может уволить за прогул, при этом сам сотрудник не сможет доказать факт составления заявления.

Для того, чтобы иметь доказательство существования заявления, можно воспользоваться один из следующих решений. Работник может оформить заявление в двух копиях, и попросить секретаря зарегистрировать документ по всем правилам и поставить на второй копии необходимые реквизиты. С указанной даты и нужно будет отсчитать 14 дней.

Но секретарь может отказать производить регистрацию. Тогда еще одна возможность — переслать написанное заявление заказным отправлением с описью вложения. Опись зафиксирует факт отправки именно заявления, а с даты получения письма нужно будет вести отсчет 14 дней.

Как только отведенное время прошло, и на руках есть доказательства написания заявления и его вручения — можно не выходить на работу, и составлять жалобы в контролирующие инстанции.

Внимание! В результате, наличие подписи директора на заявлении не является обязательным. Важнее будет наличие доказательств того, что заявление было написано и вручено.

Источник: https://biznessproffi.ru/doc/zayavlenie-na-uvolnenie.html

Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя.

Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”.

В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

Заявление на увольнение «по собственному желанию»

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

В заявлении необходимо указать должность и ФИО руководителя организации и работника, который желает расторгнуть трудовой договор.

Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

по теме:

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.д., так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2018» можно трактовать по-разному.

Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день : «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2018 года».

Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Период отработки 2 недели

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

Важно!!! Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.

Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

  • Зачисление в образовательное учреждение
  • Выход на пенсию
  • Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства.
  • И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).

В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении.

Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.

Скачать (DOCX, 10KB)

В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись.

При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”.

Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

По состоянию на начало 2018 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2018 году, данная статья будет обновлена.

Источник: https://lawportal37.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-zayavleniya/

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

Законодательные акты устанавливают, что инициатором прекращения действия трудовых отношений, а следовательно и трудового контракта, может быть сотрудник компании. При этом он должен в определенные сроки уведомить свое начальство о появившемся намерении. Для этого работник может использовать заявление на увольнение по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление по собственному желанию образец 2018 скачать

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.