+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление с просьбой продлить экзаменационную сессию

Содержание

Напишите заявление с просьбой продлить вам экзаменационную сессию

Заявление с просьбой продлить экзаменационную сессию

Когда сотрудник решает в процессе работы получить образование или повысить свою квалификацию, он поступает в учебное заведение. При этом у него возникает необходимость в совмещении трудового процесса и обучения.

Одним из средств достижения этой цели является подача заявления на сессию работодателю по образцу, установленному в организации. С его помощью работник уведомляет руководителя о необходимости ухода в учебный отпуск.

Положения законодательства

Права работающих студентов и иные нормы, касающиеся совмещения трудовой деятельности и обучения, закреплены двадцать шестой главой российского Трудового кодекса. При этом не имеет значения, добровольно сотрудник пошел учиться или его направил работодатель.

Согласно правовым законодательным нормам, данный период времени оплачивается руководителем организации или оформляется как отпуск, при котором не сохраняется средний заработок.

Если сотрудник обучается на очном отделении, ему необходимо брать выходные за свой счет.

Если он получает образование на очной или очно-заочной форме, ему полагается учебный отпуск, который оформляется путем подачи заявления на сессию работодателю, образец которого работнику предоставляют на предприятии.

Если сотрудник получает образование по направлению работодателя, его учеба должна быть оплачена независимо от того, очно он обучается или заочно.

Существует ряд нюансов, при наличии которых работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска и его оплате. Согласно положениям первой части статьи 286 Трудового кодекса, работник имеет право на оплачиваемое совмещение работы с получением образования только в том случае, если он является основным сотрудником.

В указанной статье определено, что, если работник является сотрудником по совместительству, предприятие должно предоставлять сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск только в то же время, когда он предоставляется по основному месту трудоустройства. Никаких пометок, касающихся учебного отпуска на дополнительной работе, Трудовой кодекс не содержит.

Документ для предоставления учебного отпуска по ТК РФ

Многих работающих граждан интересует, обязан или не обязан работодатель предоставлять дни отдыха для выхода сотрудника на сессию. Кроме того, важным вопросом является следующий: оплачивается или нет учебный отпуск?

Чтобы заявить о выходе на сессию, работник должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска учебного типа. Основанием для написания бумаги является справка-вызов от образовательного учреждения.

Если сотрудник представил работодателю данный документ, по нормам двадцать шестой главы Трудового кодекса, ему обязаны предоставить учебный отпуск. При этом время, выделяемое для прохождения обучения, не должно быть заменой ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если сотрудник обучается в нескольких образовательных учреждениях, отпускные деньги он вправе получить только для одного из них.

Предоставление учебного отпуска работнику с оплатой осуществляется, только если сотрудник отвечает следующим требованиям:

  1. Он обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
  2. Получаемое сотрудником высшее профессиональное образование является первым.
  3. Работник успешно обучается и допущен к дальнейшим семестровым и итоговым сессиям.

Если какое-то из вышеуказанных условий не соблюдено, но по нормам статьи 173 ТК РФ коллективным договором предусмотрено право на получение образования с отрывом от работы, работодатель обязан будет предоставить работнику соответствующий отпуск.

Пакет документов для выхода на сессию

К заявлению, подаваемому работодателю на основании статьи 173 ТК РФ, прилагается следующий пакет документов:

  • копия лицензии и документа о государственной аккредитации образовательного учреждения, заверенные соответствующим образом;
  • справка-вызов. Документ состоит из двух частей: основания, которое остается у обучающегося, уходящего на сессию, и подтверждения, где ставится отметка об успешном прохождении сессии и сдаче всех нормативов.

Справка-вызов, прилагаемая к заявлению на отпуск на сессию, должна содержать следующую информацию:

  1. Ссылку на нормы Трудового кодекса.
  2. Название образовательного учреждения.
  3. Имя, фамилию, отчество обучающегося.
  4. Вид осуществляемого образовательного контроля.
  5. Уровень аккредитации вуза.
  6. День начала сессии и ее продолжительность.
  7. Номер курса.

Основание для предоставления отпуска

Как писать заявление на сессию на работе? Заявление от сотрудника о намерении с отрывом от работы выйти на сессию является обязательным документом для предоставления учебного отпуска. Оно выражает намерение работника прервать на время работу и заняться образованием, а также является основанием для оформления отпуска на период учебы.

На документе, подписанном работником, руководитель ставит отметку о своем согласии отпустить его в отпуск с оплатой этого периода времени. При наличии только справки-вызова работнику не могут оформить учебный отпуск. Документ, который сотрудник представляет работодателю вместе с заявлением, является только дополнительным доказательством того, что он отправился учиться.

Заявление на учебный отпуск по ТК РФ является единственным основанием для составления и издания соответствующего приказа в организации. Приказ может быть зафиксирован в свободной форме. При этом в нем должна отражаться информация о причине и периоде отсутствия работника, а также об обязательной оплате данного периода.

Варианты передачи заявления

Чтобы сотрудника отпустили в учебный отпуск для посещения занятий и сдачи экзаменов, он должен подать руководителю соответствующее заявление. Сделать это можно четырьмя способами:

  • посредством отдела кадров с проставлением отметки о его приеме;
  • отдать руководителю лично;
  • направить заказным почтовым письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • отдать через представителя по доверенности.

При использовании любого из указанных способов главное – иметь на руках подтверждение того, что работодатель получил документ (отметка на документе или письменное подтверждение).

Сроки подачи заявления

Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, работающий студент должен уведомить работодателя о прохождении сессии путем подачи заявления. Нормами законодательства не установлено, за какой период времени сотрудник должен оповестить начальство о начале обучения.

В теории это можно сделать за один день до начала отпуска. Но на практике советуют сделать это не менее чем за три дня до ухода на учебу. Это связано с тем, что по нормам права бухгалтерия обязана произвести расчет с сотрудником, уходящим в отпуск, за три дня до начала отдыха.

Таким образом, соблюдение трехдневного срока поможет работодателю найти подмену на период отпуска сотрудника (при необходимости), а также позволит не нарушить нормы законодательства, касающиеся сроков выплаты отпускных.

Наиболее удобным и выгодным для всех сторон сроком является четыре или пять дней до дня ухода на сессию. Если работник оповестил руководство за день до начала отпуска, работодатель вынужден будет его отпустить.

При этом, если в ходе проверки будет установлено нарушение сроков перечисления суммы отпускных, работодателю грозит штраф (руководителю компании — от десяти до двадцати тысяч, а организации – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей).

Некоторые работодатели прописывают сроки уведомления работодателя об уходе сотрудников в учебный отпуск в коллективном договоре. В этом случае работник обязан будет соблюдать указанные сроки.

Как правильно написать заявление на сессию работодателю

особенность оповещения работодателя об уходе в отпуск для прохождения сессии – это необходимо сделать в письменном виде. Устное уведомление не имеет никакой юридической силы.

Форма документа является произвольной. При этом заявление должно содержать следующие данные:

  1. Название организации-работодателя и имя руководителя (с указанием должности).
  2. Имя, фамилию, отчество и должность сотрудника.
  3. Название документа.
  4. заявления.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дату и подпись работника.

В содержании документа необходимо указать необходимость предоставления учебного отпуска для прохождения обучения в течение указанного в справке-вызове периода времени. Там же следует указать название образовательного учреждения. Кроме того, необходимо уточнить, какой вид отпуска просит предоставить работник (оплачиваемый или отпуск, при котором не сохраняется средний заработок).

Оформление заявления на учебный оплачиваемый отпуск

Написать заявление на сессию работодателю (образец ниже) можно как на предоставление оплачиваемого отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы разобраться в случаях, когда работнику не положен оплачиваемый отдых для прохождения обучения в образовательном учреждении, необходимо изучить нормы Трудового кодекса.

Согласно положениям двадцать шестой главы Трудового кодекса, сохранение средней заработной платы имеет место в следующих случаях:

  • сотрудник обучается на заочной или очно-заочной форме;
  • работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • высшее или среднее профессиональное образование, получаемое сотрудником, является первым;
  • работник успешно обучается и допущен к дальнейшим семестровым и итоговым сессиям.

Если член трудового коллектива отвечает всем указанным требованиям, он вправе получить отпускные дни с оплатой за время отсутствия. В случаях, когда какие-либо из пунктов не соблюдаются, но они допускаются нормами коллективного договора, сотруднику также должны предоставить отпуск для прохождения обучения.

Если хотя бы одно из положений двадцать шестой главы не исполняется и не отражено в коллективном соглашении, работник вправе претендовать только на отпуск, при котором не сохраняется средний заработок.

Оформление заявления на отпуск за свой счет

Написать заявление на сессию работодателю по образцу, данному ниже, можно не только на оплачиваемый отпуск, но и на предоставление дней отпуска, при котором не сохраняется средний заработок.

Оплате не подлежат следующие случаи получения образования сотрудником:

  1. Обучение на очной форме.
  2. Получение образования в частном учебном заведении.
  3. Необходимость получения отпуска для прохождения вступительных экзаменационных испытаний для поступления в вуз или ссуз.
  4. Получение второго или третьего среднего или высшего образования.
  5. Сдача работ аттестационного характера по завершении подготовительных этапов обучения.

Каждый работник обязан понимать, что в процессе трудовой деятельности на протяжении всей жизни и для карьерного роста ему непрерывно придется где-то чему-то учиться. Поэтому постоянно рассчитывать на оплату всего процесса обучения и требовать этого в каждом заявлении на учебный отпуск не рекомендуется.

Если сотрудник хочет в период прохождения обучения получать заработную плату, он должен при подаче заявления на сессию со справкой-вызовом указать то, что сдача экзаменов и посещение занятий будут осуществляться без отрыва от рабочего процесса.

Также сотрудник должен указать в документе трудовые дни, в которые он будет отсутствовать. В этом случае работодатель должен будет за отработанный период времени выплатить сотруднику положенную ему заработную плату, а за остальные дни – среднемесячный заработок.

Ошибки при составлении заявления

Существует четыре распространенных ошибки, которые допускают сотрудники при составлении заявления на предоставление учебного оплачиваемого отпуска:

  • первая ошибка – несвоевременное представление справки-вызова либо отсутствие указанного документа при подаче заявления на учебный отпуск — студент не получил в образовательном учреждении данную бумагу, либо он не знает правил предоставления периода отдыха для обучения, либо у него имеется хотя бы одна академическая задолженность (в результате этого он теряет право на получение среднего заработка за сессионный период);
  • вторая ошибка – подача заявления после того, как началась учебная сессия. Для принятия такого документа руководством сотрудник должен аргументировать эту задержку представлением достаточного количества доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока. В этом случае работодатель оплатит только оставшийся период отпуска работника;
  • составление заявления на неоплачиваемый отпуск для дальнейшего переоформления на учебный. Ни руководство, ни отдел кадров на это не пойдут;
  • отсутствие в заявлении реквизитов, указанных в справке-вызове. Если допустить такое нарушение, при утере этой справки ее наличие будет невозможно доказать.

Если обучающийся сотрудник отвечает всем перечисленным в статье критериям, это позволит ему получить учебный оплачиваемый отпуск, а не тот, при котором не сохраняется средний заработок.

Источник: .ru

Источник: https://kak.hepcinat-vp.ru/napishite-zajavlenie-s-prosboj-prodlit-vam-jekzamenacionnuju-sessiju/

Продление сессии *

Заявление с просьбой продлить экзаменационную сессию

В жизни человека возникают различные непредвиденные ситуации, когда требуется продление сессии. При тяжелых обстоятельствах своевременно сдать имеющиеся долги практически невозможно. Лучшим решением в данном ситуации является продление сессии. Но как сделать это правильно, с возможностью дальнейшей сдачи предметов?

Когда продление необходимо

Существует ряд уважительных причин, при которых продление сессии является правомерным действием. К их числу относят:

  • тяжелое заболевание у пациента, сопровождающееся госпитализацией в стационар. В сложившейся ситуации, студенту необходимо предоставить справку от терапевта и врача стационара. Документ оформляется согласно установленным правилам и стандартам;
  • семейные обстоятельства. Продлить сессию можно и при непредвиденных ситуациях в семье. Это может быть тяжелая болезнь у кого-либо из членов семьи, что обязывает студента оказывать постоянную помощь и вести контроль. Указанная причина является веской для увеличения срока сдачи обязательных предметов. Для подтверждения семейных обстоятельств, необходимо приложить соответствующие документы;
  • работа в общественной комиссии с целью представления интересов ВУЗа. В этом случае образовательное учреждение может пойти на уступки, увеличив срок сдачи обязательных предметов. Под общественными работами понимают студенческие строй-отряды, сборы и другие мероприятия;
  • донорство. Доноры, сдающие кровь на бесплатной основе по личной инициативе, могут получить дополнительные льготы в виде выходных. Они распространяются и на период сдачи сессии;
  • иные причины. В данную категорию относят нарушения со стороны правоохранительных органов, что влечет за собой заключение под стражу, а также участие в ДТП и т.д. Любая уважительная причина должна иметь официальное документальное подтверждение.

При составлении заявления, студент обязан указать истинную причину продления и приложить документы, подтверждающие этот факт.

Как оформить продление

Важным условием продления является своевременное оформление заявления. Так, указать причины и подтвердить это действие документально необходимо до начала аттестационных недель. Исключением выступают экстренные и непредвиденные ситуации, когда человек резко заболел, попал в аварию и т.д. В остальных случаях необходимо продумывать указанный вопрос заранее.

В случае резкого заболевания или попадания в аварию, обратиться в деканат необходимо незамедлительно. Сделать это можно без личного присутствия, обратившись за помощью к одногруппнику или старосте.

Ответственный человек обязан проинформировать преподавателей оповестить о сложившихся обстоятельствах. Желательно предоставить данные относительно ориентировочных сроков отсутствия, если это возможно.

Важно! Решение о возможности продления аттестационной недели принимает декан факультета, после предоставления подтверждающих данных.

Для благоприятного исхода целесообразно предоставить медицинские справки и другие документы. Декан имеет полное право на то, чтобы удостовериться в правомерности действий студента. По факту, проверки осуществляются редко, но имеют место быть.

Что нужно знать студенту

Заявление на продление аттестационных недель всегда подкрепляется официальной документацией. Деканат вряд ли пойдет навстречу студенту, который приболел обычной респираторной вирусной инфекцией.

Для подписания заявления необходимо предоставить более серьезные факты.

Сессию можно немного сдвинуть в случае обострения тяжелых хронических болезней, которые негативно отражаются на общем состоянии студента и влияют на его работоспособность.

Важно! Веской причиной для подписания заявления выступает период беременности, в случае ее тяжелого течения, а также предродовое состояние.

Для доказательства развития непредвиденной ситуации, все документы необходимо заверить у соответствующих органов.

Важно! Продление сессии не отменяет факт ее сдачи. Этот момент необходимо учитывать в обязательном порядке.

В случае серьезного заболевания студента, с невозможностью дальнейшего продления учебы, об этом необходимо уведомить деканат.

Сроки и другие ключевые моменты

Отложить аттестационную неделю можно всего на 14 суток. Это прописано действующим законом. В случае затянувшейся болезни, указанный срок можно увеличить. Но для этого потребуется подтверждающая документация, указывающая на тот факт, что студент не сможет справиться со своими прямым обязанности своевременно.

Кто решает вопрос об отсрочке

Решение принимается исключительно деканом, на основании представленной информации. Для положительного результата студенту необходимо приложить к заявлению справки и документы. В обязательном порядке, перед посещением учебного заведения следует проверить полученные справки на предмет достоверности и корректности.

Когда требуется оформление

По закону, оформить отсрочку желательно до начала сессии, но, если по каким-то причинам это невозможно, данный вопрос решается непосредственно во время аттестационных недель.

Как ранее упоминалось, это происходит в том случае, когда человек резко заболел или попал в аварию. Оповестить в сложившейся ситуации необходимо старосту или одногруппников.

Особые случаи

Главной причиной отсрочки являются медицинские показания. К их числу относят ухудшение общего состояния, обострение хронических патологий и развитие заболеваний, которые негативно отражаются на человеке и приводят к резкому снижению работоспособности.

Для подтверждения сложившейся ситуации необходимо предоставить официальные документы. Стоит помнить, что все данные, не соответствующие действительности не могут быть основанием для отсрочки.

Подробная информация относительно указанного вопроса предоставлена в официальном нормативном документе. Причины для отсрочки и список документации не меняется в зависимости от направленности ВУЗа.

Источник: https://disshelp.ru/blog/prodlenie-sessii/

Ходатайство с места работы в университет о переносе сессии

Заявление с просьбой продлить экзаменационную сессию

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание и т. д.;
  • дату и подпись.

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.

Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем ходатайства. Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу. Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Ходатайство на вуз с место работы образцы

  • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  • документ нужно заверить печатью;
  • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.

Разберем, какой должна быть структура ходатайства на работника:

Сергея Борисовича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

  • Данные работника.
  • Основания, по которым работника необходимо вознаградить.

В должностные обязанности Миронова Валентина Егоровича входят встречи с поставщиками, доставка продукции клиентам, участие в закупках, заключение договоров и т. д.

Поскольку в нашей организации не хватает служебного транспорта, сотрудники, включая и Миронова Валентина Егоровича, используют личные автомобили в служебных целях.

Лишение возможности управлять личным транспортом повлечет за собой сложности в организации деятельности целой компании, что, как следствии, приведет к значительным материальным потерям. Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.

»ООО «Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А. Б. проживающей по адресу Ленина 27 для ее сына Иванова В. Г.

  • ухудшение состояния здоровья (медицинские показания);
  • сложные семейные обстоятельства (серьезная болезнь или смерть близких, помощь в уходе за новорожденным, роженицей);
  • участие в конференциях, научных сборах, работе студенческого отряда;
  • документально подтвержденные форс-мажорные обстоятельства, например, задержание сотрудниками правоохранительных органов, ДТП и прочее.

Законодательство четко не регламентирует форму этого документа. Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил: И таких ситуаций существует множество. Как написать ходатайство в суд с места работы образец? В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения.

Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.

  • наименование суда;
  • данные председателя суда (либо конкретного судьи, если он известен);
  • данные заявителя;
  • описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
  • нормативно-правовое обоснование ходатайства (ссылка на законы, подзаконные акты и иные источники права);
  • дата составления ходатайства.

Ходатайство с места работы часто приносят абитуриенты для поступления по специальности. Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии.

Как пишется ходатайство образец с места работы? Ходатайство с места работы – довольно распространенный и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы.

Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Конечно, они не охватывают все сферы жизни, но разъясняют ситуации, касающиеся учебного процесса и общения в вузе. Что делать, если завалил курсовик? Как поступить, если не сложились отношения с преподавателем или одногруппниками?

Можно ли перевестись, если я понимаю, что направление, на котором я учусь, не для меня? Либо договаривайтесь индивидуально с учебным отделом и руководством ВУЗа, либо же сходите в платную поликлинику, купите там справку (нелегально) о том что вас кладут в стационар на операцию и предъявите ее в ВУЗ. Так у вас будут основания для переноса сессии. Обстоятельства могут сложиться так, что студенту вуза может потребоваться перенос сессии.

Продление периода сдачи экзаменов разрешено законодательством, однако необходимо знать, когда и как писать заявление, чтобы просьба учащегося была удовлетворена.

Образец написания ходатайства с места работы

«ООО Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А. Б. проживающей по адресу Ленина 27 для ее сына Иванова В. Г. 11.11.11 года рождения.»

В принципе, точной формулировки того или иного ходатайства не существует. Оно каждый раз пишется индивидуально, исходя из конкретной ситуации.

«Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД). Сотрудник нашего предприятия, (Ф. И. О.), стал участником дорожно-транспортного происшествия на автомобиле. года выпуска, номерной знак. В результате причинен незначительный ущерб автомобилю.

второго участника дорожно-транспортного происшествия. Виновником вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия установлен (Ф. И. О.).

Ходатайство образец с места работы в школу? Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета.

  • собственноручно написанное заявление;
  • специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Источник: https://urist-onlain.ru/grazhdanskij-kodeks/hodatajstvo-s-mesta-raboty-v-universitet-o.html

Отказали в продлении сессии

Заявление с просьбой продлить экзаменационную сессию

Продлить сессию несложно, однако сделать это можно, только если сдать вместе с сокурсниками экзамены в установленный срок не получается по одной из следующих причин:

  • ухудшение состояния здоровья (медицинские показания);
  • сложные семейные обстоятельства (серьезная болезнь или смерть близких, помощь в уходе за новорожденным, роженицей);
  • участие в конференциях, научных сборах, работе студенческого отряда;
  • документально подтвержденные форс-мажорные обстоятельства, например, задержание сотрудниками правоохранительных органов, ДТП и прочее.

Продление сессии положено донорам после предоставления справок, обосновывающих необходимость изменения сроков сдачи экзаменов.

Все указанные выше причины будут обоснованием для продления только при наличии подтверждающих документов: справки из медицинского учреждения, о составе семьи и т. д.

Насамом деле, продлить сессию не так уж и сложно, но для этого должны быть

по-настоящему веские причины. К примеру:

  • состояниездоровья, к примеру, серьёзное заболевание или травма (необходима медицинская

    справка, подтверждающая это).

  • семейныеобстоятельства, к примеру, смерть или серьёзное заболевание родственника, уход

    за новорожденным или роженицей.

  • документальноподтвержденные форс-мажорные обстоятельства. Пожар или задержание сотрудниками

    полиции.

  • участие
    студента в научных конференциях, сборах, симпозиумах и т.д.

Еслиу Вас имеются академические задолженности,так называемые «хвосты», они не могут выступать причиной переноса сессии, если

на то нет уважительных причин.

Как продлить сессию?

Еслиобстоятельства, вынуждающие Вас просить о переносесессии не внезапные, не вызванные каким-либо форс-мажорным событием, тозаявление о продлении необходимо подать ещё до начала экзаменов.

Если жеслучилось нечто непредвиденное, то деканат необходимо уведомить в любом случаечерез старосту или одногруппников, либо, если у Вас имеется телефонсотрудников, то звонком, попутно объяснить причины пропуска сессии.

Желательнотакже указать возможные сроки

последующей сдачи экзаменов.

Такчто же нужно, чтобы продлили сессию? Ответ прост: подать заявление в деканат,где указываются причины пропуска и, если необходимо, прилагается документ, кпримеру, справка из медицинского учреждения. Затем, либо самостоятельно, либо спомощью старосты или одногруппников это заявление нужно доставить в деканат.Вопрос о переносе сроков сессии в индивидуально порядке решается деканом

факультета на основе предоставленных документов.

Если продление аттестационного периода требуется не из-за непредвиденных ситуаций, заявление о переносе сессии должно быть подано до начала основных экзаменов. В случае возникновения форс-мажора необходимо как можно раньше проинформировать деканат через старосту или одногруппников о причине пропуска и указать возможное время сдачи экзаменов.

Продлить сессию просто. Все, что нужно для этого сделать – написать заявление в деканат с указанием причины пропуска и передать его старосте группы или предоставить самостоятельно. Вопрос о переносе сроков решается деканом факультета на основании предоставленных справок и документов.

Срок продления обычно не превышает четырнадцати дней. При необходимости переноса сессии на более длительный период лучше задуматься об академическом отпуске.

Образец заявления

Каки большинство документов в высшем учебном заведении, заявление о продлениисессии пишется либо на имя проректора вуза, либо на декана вашего факультета.Также к ходатайству рекомендуется прилагать документы, так или иначе, подтверждающиеуказанные причины для переноса. Еслидокументов не будет, а также Вы часто прогуливали занятия, то не надейтесь на

снисхождение от декана.

ДляВашего удобства мы подготовили документ формата .docx, которым Вы можете

воспользоваться в качестве примера.

Есливремени не хватает на сдачу всех экзаменов, то не стоит бояться отчисления.Если имеется уважительная причина, то деканат без проблем пойдет к Вамнавстречу и перенесёт сессию. Если Вы её после успешно сдадите, то это даст

хороший кредит доверия на будущее, плюс сохранит Вашу стипендию.

Заявление на продление сессии пишется на имя проректора вуза или декана факультета на бланке установленного образца. К ходатайству обязательно прилагаются документы, подтверждающие указанные основания для переноса.

Продлить сессию без уважительной причины и при наличии частых прогулов вряд ли удастся.

Предлагаем ознакомиться  Наследники по закону: очередность наследования

Если не получается вовремя сдать экзамены, не стоит отчаиваться и бояться отчисления. При наличии уважительной причины возможен перенос сессии, и ее успешная сдача будет залогом продолжения учебы в вузе и даже основанием для начисления стипендии бюджетникам.

отказывать продление сессия

Источник: https://fediral.ru/otkazali-prodlenii-sessii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.