+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заполненный образец трудового договора ип с работником

Содержание

Трудовой договор ИП с работником: особенности составления и образец

Заполненный образец трудового договора ип с работником

Развивать предпринимательское дело в одиночку сложно, но еще сложнее самостоятельно реализовывать грандиозные бизнес-проекты.

Решив нанять работников, возложить на их плечи ответственность за выполнение определенных функций, работодатель должен быть готов к заключению соответствующего договора.

Для подписания такового не нужно быть экспертом, достаточно знать основные нормы ТК РФ и воспользоваться хорошим вариантом бланка трудового соглашения.

Как составить договор

Заполнить трудовой договор с ИП правильно несложно, если знать, что в обязательном порядке прописывают в подобных документах. Это соглашение должно содержать следующие обязательные пункты:

Данные о сторонах

Трудовой договор с ИП – один из немногих в своем роде, в котором важно отразить  информацию о сторонах:

  • Ф.И.О.;
  • паспортные данные (данные об удостоверяющем личность документе);
  • справка, подтверждающая, что у физического лица есть регистрация индивидуального предпринимателя (с 2017 года ее заказывают в Едином Государственном Реестре ИП);
  • юридические адреса.

Когда на момент заключения контракта подпись ставит представитель предпринимателя, его доверенное лицо, указывают его личные данные (а также ссылаются на документ, подтверждающий его компетентность).

Место работы, условия труда

В этом разделе перечисляются требования к выполнению работы, а также отражается информация о месте.

Например, где будет трудиться наемный сотрудник (место регистрации ИП или адрес, где трудоустроенное лицо выполняет свои функции непосредственно). Халатно относится к данному пункту, юристы не рекомендуют.

Если стороны желают сократить его по максимуму, здесь указывают, что перед тем, как подписывать соглашение, работника ознакомили с его должностными обязанностями.

Важно! Позже, если один из вышеуказанных моментов изменится, стороны будут вынуждены составлять дополнительный договор к исходному соглашению.

Сроки

В зависимости от сроков заключается соответствующий контракт. Интересно, что срочный договор ИП может заключить даже тогда, когда характер работы, возлагаемой на сотрудника, нельзя описать, как «срочный» или «временный». Это, правда, актуально для тех бизнесменов, на которых работает не больше 35 человек (не больше 20, если речь идет о торговле, предоставлении бытовых услуг).

Важно! Нарушением законодательства считается отказ работодателя выполнять требование работника о заключении бессрочного соглашения.

Основания для увольнения

Этот пункт регулируется статьей Трудового Кодекса 307. ИП имеет право вписать основания для прекращения трудовых отношений на свое усмотрение. Единственное условие – они должны быть недискриминационными.

К числу таких относят увольнение за невыдачу чека, если речь идет о сотруднике-продавце (это предусмотренная контрактом должностная функция), дискриминационное основание — изменение качеств работника, что не влияет на его работу.

В одностороннем порядке договор расторгается только после применения всех, прописанных в законе, дисциплинарных взысканий: было вынесено предупреждение, выговор. Если этого сделано не было, уволенный сотрудник имеет хорошие шансы выиграть судебное разбирательство.

Виды договора

Трудовой договор ИП с работником бывает разным. Все существующие его виды классифицируют, опираясь на такие критерии:

  • сроки;
  • особенности трудовых отношений;
  • порядок возникновения трудовых отношений и т. д.

С учетом особенностей и количества выполняемых функций выделяют сезонных и временных рабочих, государственных служащих, фрилансеров и т. д. Для каждого отдельного случая необходимо использовать свою специальную форму. Трудовые соглашения бывают «по совмещению» и «по совместительству», «по факту назначения», «по факту избрания».

Основной тип классификации – по сроку действия контракта. В его рамках рассматривают срочный и бессрочный договор, для каждого из которых предусмотрен отдельный бланк.

Срочный

Временный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами предварительно. В документе в обязательном порядке прописывается «срочность», как условие существования трудовых отношений.

Обязательным является и уточнение правовых оснований для подписания соглашения (полный список доступен в первой и второй частях Трудового Кодекса). Во внимание принимается тип работы, интересы обеих сторон, условия труда (не позволяют заключить бессрочный договор).

Срок действия ограничивают разными методами:

  • фактом выполнения работы, которая была поручена сотруднику;
  • конкретным календарным отрезком (прописывается дата);
  • наступлением юридического факта (например, на работу из декрета вышел постоянный работник).

Бессрочный

В законодательной сфере этот вид договора является предпочтительным. Его главные особенности:

  • предполагает трудовые отношения, не ограниченные сроками (контракт подписывают на неопределенный период);
  • служит гарантией трудовых прав наемного работника;
  • обеспечивает стабильность трудовых правоотношений.

Действующим соглашение считается в течение длительного времени до момента его расторжения. Расторгают его по взаимному согласию или в одностороннем порядке, когда работодатель находит для этого законные основания, полный перечень которых отражен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Этот договор считается наиболее распространенным в России и за пределами данного государства.

Алгоритм оформления документов

Типовой трудовой контракт – то, без чего не обойтись при организованном наборе сотрудников, при выполнении работы в особых условиях, переводе с другого предприятия по предварительным договоренностям уполномоченных начальников, когда одна сторона – физическое лицо, несовершеннолетний и т. д (в том числе, когда на этом настаивает работник).

Сама процедура предусматривает:

  1. Предоставление документов, в числе которых паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие квалификацию или иные, свидетельствующие о полученном образовании, медицинская или санитарная книжка, справка от врача (если необходимо).
  2. Оформление в письменной форме распоряжение или приказ, подтверждающие факт заключения соглашения. Необходимые формы ИП найдет на официальном сайте Роструда.
  3. Внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку (в соответствии с нормами закона). Здесь же ставится печать, если таковую индивидуальный предприниматель использует (если нет, то оформлять подобную необязательно).

После заключения договора сотрудник включается в штат и следует установленным правилам внутреннего распорядка.

Важно! В случае возникновения необходимости письменно оформить дополнительные условия сотрудничества с ИП, составляется приложение к существующему соглашению.

Грамотно заполненная форма трудового договора – гарантия того, что работодатель будет использовать труд сотрудника, обязуясь предоставить ему социальное обеспечение, предусмотренные законом льготы (отпуск с сохранением места и оплаты труда, выплата страховых и прочих взносов и т. д.).

Образец трудового договора с ИП

Пример трудового соглашения с ИП – то, что экономит время обеих сторон. Его применение – это упрощенный способ оформления трудовых отношений. Бланк документа можно распечатать прямо из интернета.

Скачать заполненный образец трудового договора можно здесь;

Скачать бланк договора по ссылке.

Образец договора временного найма

Скачать образец трудового договор ИП с работником сегодня реально в несколько кликов. Из тех, что доступны в сети, рекомендуется выбрать наиболее полный вариант, которым свои права имеет возможность защитить как индивидуальный предприниматель, так и наемный сотрудник.

Скачать бланк договора можно по ссылке.

Что еще нужно знать при заключении договора

Нюансы, которые полезно знать, оформляя трудовые отношения с ИП:

  1. Важно уточнить, что работник вправе отказать работодателю в предоставлении тех сведений, которые законом при приеме на работу в конкретном случае не предусмотрены. К числу таких относят прописку, документы о национальности, принадлежности к той или иной политической силе, религиозному движению и т. д.
  2. По ходу оформления трудовых отношений могут возникнуть проблемы из-за введенных компетентным органом или работодателем ограничений. Пример – трудоустройство невозможно, так как работодатель отказывается предоставлять работу двум лицам в непосредственном подчинении друг другу, связанным родственными узами.
  3. Для установления профессиональной пригодности может быть назначен испытательный срок. Он оговаривается сторонами предварительно. Таковой не применяется по закону к некоторым лицам. В данную категорию входят инвалиды, беременные, несовершеннолетние, уволенные в запас военнослужащие, специалисты, поступающие на работу по образованию впервые.
  4. Отказываться от трудового договора в пользу договора ГПХ ради снижения финансовой и административной нагрузки нельзя. Невзирая на то, что переход в гражданско-правовую плоскость для работодателя выгоден, он может обернуться большими неприятностями в виде штрафов (минимальный 5 тысяч рублей, а максимальный – 10 тысяч рублей) и санкций, выписанных компетентным государственным органом (трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба, фонд).

Многие начинающие индивидуальные предприниматели ведут бизнес самостоятельно, не привлекая к нему других лиц. Но как только в помощи таковых возникает необходимость, юристы рекомендуют позаботиться о грамотном оформлении трудовых отношений.



Источник: https://el-form.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Заполненный образец трудового договора ип с работником

Если предприниматель нанимает сотрудников, он должен заключить с ними трудовые договоры как работодатель. При составлении такого документа нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, а также некоторые особенности для ИП. Из этой статьи вы узнаете, как заполнить типовой трудовой договор ИП с работником – образец контракта приведен далее.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику.

Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д.

Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка.

Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов.

ТД бывают следующих типов:

  • Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
  • Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
  • Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
  • Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Обязан ли ИП заключать трудовой договор с сотрудниками?

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

  • Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
  • Сведения о дате и месте подписания контракта.
  • Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
  • Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
  • Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
  • Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
  • Данные о режиме труда и отдыха.
  • Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
  • Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
  • Данные о рабочих условиях труда.
  • Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
  • Прочие условия по необходимости.

Обратите внимание! Если какие-либо данные не были включены в ТД со специалистом, это не значит, что заключенный договор недействительный. Достаточно отразить недостающие сведения в допсоглашении или приложении. Этот документ подписывается отдельно и признается неотъемлемой частью ранее заключенного контракта.

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

  • Об установлении для специалиста испытательного срока.
  • О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
  • О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
  • Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
  • Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
  • Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

  • Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
  • Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
  • Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
  • Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям.

В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки.

Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

  • Документ составляется письменно, в бумажном виде.
  • ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
  • Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
  • Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
  • При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
  • При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
  • Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
  • В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
  • Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
  • Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

(Скачать образец) Трудовой договор с ИП

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/obrazec-zapolneniya-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom.html

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником – Трудовой договор, контракт

Заполненный образец трудового договора ип с работником

г._________________                                                                                        от «__»________201_ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

(номер, дата)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

                                    (краткая характеристика)

а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

        (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

2. Вид договора

2.1. Договор является_________________________________________________

      (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на:

(выбрать)

  • неопределённый срок;
  • срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.1.9._______________________________________

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.5.________________________________________

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

  • оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
  • обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

5.2.6.____________________________________

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

– предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

(краткая характеристика)

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

  • пятидневная с двумя выходными днями;
  • шестидневная с одним выходным днём,
  • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

(указать график)

7.2. Работнику устанавливается:

(выбрать нужное)

  • рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
  • гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
  • сменный режим по утверждённому графику,
  • суммированный учёт рабочего времени,
  • рабочий день, разделённый на части ______________,
  • неполное рабочее время _______________,
  • ненормированный рабочий день.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1.  За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

(другая форма оплаты)

8.2.  По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

  • обязательному социальному страхованию;
  • обязательному медицинскому страхованию;
  • обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать  размер причинённого ей ущерба.

10.3.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст.

307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у  работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

12.3.  Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                      РАБОТНИК

______________________________                                                   _______________                                                                                                                                                                                                                                                                                    

(Ф.И.О., должность)                                    (Ф.И.О.)

Адрес:_________________                                                            _______________

_________________                                                                        _______________

_________________                                                                        _______________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%81_%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Образец типового трудового договора ИП с работником

Заполненный образец трудового договора ип с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье.

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

  1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
  2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ).

Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении.

То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • справки 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

  • Ф.И.О. полностью;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
  • адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

  1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

  • уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
  • невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
  • сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Образец заполнения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/rabotnik-s-ip

Договор между ИП и работником

Заполненный образец трудового договора ип с работником

Доброго времени суток начинающие предприниматели! Рад приветствовать Вас на своем сайте новичков в бизнесе.

Сегодня у нас пойдет разговор о взаимоотношениях между ИП и его работниками, а точнее о том как правильно данные взаимоотношения законно зарегистрировать.

Для того чтобы законно закрепить трудовые взаимоотношения предпринимателя и ИП необходимо заключить договор.

Виды договоров бывают разные и самые распространенные это:

  1. Бессрочный трудовой договор. Данный договор заключается на длительный срок (трудоустройство на постоянку), несет за собой социальные гарантии со стороны предпринимателя и обязанности со стороны работника.
  2. Срочный трудовой договор. Заключается временно. Пример: сезонные работы, подмена сотрудника с сохранением его рабочего места (декрет, заболевание и т.д.).
  3. Гражданско-правовой договор подряда. Данный договор заключается с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Нас с Вами интересует трудовой договор, который подразумевает под собой постоянное трудоустройство.

Трудовой договор с работником

Уточню, что трудовой договор накладывает на ИП определенные обязательства перед государством. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.

Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.

Данными службами являются:

Оплата налогов за своего работника в эти фонды предприниматель должен из своего кармана.

Помимо этого по закону ИП является налоговым агентом и должен из всего дохода своего работника платить 13% налог НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Как понятно 13% выплачивается из заработной платы работника.

Обязательные пункты трудового договора

При составлении трудового договора следует учесть, что есть обязательные пункты которые он должен содержать:

  1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
  2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
  3.  ИНН предпринимателя;
  4.  Дата когда был заключен договор;
  5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
  6.  Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
  7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при  вредной работе;
  8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
  9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
  10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Трудовой договор заключается в 2х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным:

  1. Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет и по истечении срока на который договор заключен автоматически теряет свою актуальность. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.
  2. Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия. При заключении бессрочного договора, срок не указывается.

При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть). А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть).

Документы для заключения трудового договора

Для трудоустройства работника у него должен быть следующий комплект документов:

  1. Паспорт удостоверяющий личность работника;
  2. Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен;
  3. Военный билет (данный пункт для военнообязанных);
  4. Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии).

Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь: скачать.

Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи. При просмотре видео обратите внимание, что в конце заполнения договора где указываются стороны и ставятся подписи необходимо указать полные данные ИП и работника (включая паспортные).

После того как Вы заключите договор с работником, Вам необходимо будет сделать приказ о приеме на работу, подготовить комплект документов и зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС и ПФР.

Для регистрации предпринимателя как работодателя в ФСС дается 10 дней, а для регистрации в ПФР дается 30 дней.

Постарайтесь не затягивать с регистрацией, так как можно получить довольно крупный штраф.

В настоящее время многие предприниматели для ведения бизнеса, расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно.

Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

На этом я статью буду заканчивать. Присоединяйтесь к нам в контакте: группа  ВК ” Секреты бизнеса для новичка”, по возможности мы ответим на все интересующие вопросы.

Всем удачи! Пока!

Источник: http://biz911.net/dokumenty-i-otchetnost/dogovora-dlya-biznesa/trudovoy-dogovor-mezhdu-ip-i-rabotnikom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.